2022年五一为什么放五天
今年的五一假期是从4月30日放到5月4日，共五天。假期表面上挺长的，但这五天完全是“拼凑”出来的，4.30和5.1分别是星期六和星期天，本来就是周末；而5.2、5.3和5.4虽然都是工作日，但放假之前的4.24（星期天）和放假之后的5.7（星期六）要补班。可以见得，前后共五天的假期，实际上只有一天，而且五一当天刚好又是星期天，抵上这天严格算起来就相当于没放假，还把两个正常的双休拆得稀碎。2022年放假最新安排根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为正常工作日。此外，根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日最后一天（5月4日）24点整结束。据悉，普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车。需要注意，如有外出计划，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好个人防护。
2023年五一为什么放五天
2023年五一劳动节放假5天。根据国家公布的2023法定放假通知可知道：2023年劳动节是由2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。2023年4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。需要注意的是，这个放假五天是针对公务员而言的，对于小企业则根据单位的安排进行放假；国家法定五一假期只有3天，因此大部分小企业都不会放足够5天的时间，而服务员行业五一期间更不会放假。五一不放假，劳动者必须跟单位提前了解三倍工资的情况，这是劳动法的保障。法定节假日三倍工资如何计算1、法定假日工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%。2、工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%。3、双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%。4、休息及法定假日规定：每周休息2天,每年11天的法定节假日。5、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)。
