NBA中的《伯德条款》是什么？
也叫做大鸟条款，因前波士顿凯尔特人的巨星拉里-伯德(他的名字叫Bird，绰号就叫“大鸟”)而得名，他在1997—2000赛季担任步行者的主教练，颇有成绩。这是NBA最为普通、最为常见的一个例外条款。\x0d\x0a本来，按照理论状态，工资帽的界线是总收入的48％，但球队经常有一些使用例外条款的球员，这是允许超过工资帽的理由，也是很多球队经常超过“工资帽”而逼近奢侈税的现实形成原因。\x0d\x0a\x0d\x0a 例外要求特殊。能享受到这一条款的，必须有这样的条件--在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队的情况。有这样的条件，当你成为一名自由球员时，你的薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的。在目前的NBA，几乎每支球队都能享受到拉里-伯德例外条款的待遇，因为条件很简单。
NBA中的《伯德条款》是什么？
NBA中的《伯德条款》是凯尔特人是第一个允许超过工资帽而留住自由球员的球队，而这名自由球员就是伯德。事情的缘由是，1984年伯德成为了自由球员。而NBA为了制造凯尔特人和湖人这样的东西对峙局面，对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德。伯德条款：球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高10.5%，而签其他球队只能提高8%。工资帽：为了限制花钱，NBA引入了工资帽和奢侈税两个概念。如果没有工资帽，财力更好的球队就会比其他队更容易地获得更好的自由球员。基本思想是如果球队的总工资单没有超出工资帽球队只能签一位自由球员。如果哪支超出工资帽就要向联盟交纳NBA奢侈税。因此所有队都在同一起跑线上。工资帽是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为NBA球队花钱的资本，再拿这个48%后的收入再除以30（NBA上赛季球队总数），得出的平均数就是当年的工资帽，各球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
谁能给我分析一下伯德条款、阿里纳斯条款、休斯顿条款以及交易特例
伯德条款： 超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高7.5%，而签其他球队只能提高4.5%。
这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨7.5%，而不具备这一条件的只能上涨4.5%。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的，但不能超过奢侈税的要求。另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。
阿里纳斯条款、伯德条款、休斯顿条款、交易特例有什么区别
伯德条款
超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高7.5%，而签其他球队只能提高4.5%。
这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨7.5%，而不具备这一条件的只能上涨4.5%。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的，但不能超过奢侈税的要求。另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。
阿里纳斯条款
适合一切在NBA呆了1-2年的受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同），通过这样的办法限制第一年的薪金以保证球员最先的球队能够通过引用早鸟条款，或中产阶级条款给球员提供相应的合约。
从在此合约中第二年的薪金就受到了最大涨幅8%的限制；第三年薪金则能够大幅度提高，它可以是球队执行选择权所能提供的最高薪金，且不受平均薪金规则的制约。在第三个赛季之后，薪金的最大涨幅（包括跌幅）为第三年的6.9%。如果球队能提供的最高薪金是不违反前两个赛季的规定的话，合约中可以只说明第三个赛季薪金的最大涨幅。同时，合约中所提供的薪金必须是有担保的，且不包含其他任何形式的奖金。
如果第三年的涨幅超过了8%的标准，联盟就会为球队设置一个附加的限制。为了能够确定球队能够支付的最高薪金的尺度，他们不仅确认是不是第一年的薪金符合标准，他们必须确认整个合同期的平均薪金都低于最高薪金。举例说明，一个球队距离最高薪金有800万美金的空间，他必须保证3年的合约总额不超过2400万，4年不超过3200，5年不超过4000万。如果合约没有写明第三年的涨幅可高于第一年薪金的8%，那球队只能将第一年的薪金控制在最高薪金之下了。
休斯顿条款
一支球队可以裁掉队内的任何一名球员，该球员的工资将不会占用球队的工资帽，这个条款的正式名称是“特赦条款”，也叫做休斯顿条款。
交易特例
转会一般是在同一时间完成的，这种转会被称作“瞬时”转会。但是，球队实际上有整整一年的时间来完成交易，这种情况又被称作“非瞬时”转会。在对于转会其中一方来说，如果送出多名球员，则该交易必须是瞬时转会，非瞬时转会中只能送出一名球员。举个例子，一支球队先用一个年薪200万的球员交换一名年薪100万的球员，之后一年内他们又用一个选秀权（转会计算价值为零）交换一名年薪110万的球员，以此完成整个转会。总的说来，他们转入210万年薪，转出200万，完全符合联盟规定，只不过他们没有一下子做完交易，甚至是和两支不同的球队发生了交易。在这个例子中，当球队用200万年薪球员换100万年薪球员后，他们相当于得到了一笔价值100万的“信用点”，之后他们使用这笔“信用点”换来了那个110万年薪的球员，而不需要送出其他球员，这个“信用点”就被称作交易特例。 1 交易时自动生成，其规则是这样的：假如A队与B队进行交易，B队交易之前工资总额在工资帽以下（A队是否超过工资帽无所谓），且在交易之时能保证B队交易之后工资总额也在工资帽以下，那么当A队有意在交易时送出比B队所提供的用做交易的球员工资高得多的球员时，AB两队可以不遵守“交易双方各自送出的球员必须工资相差不超过25%正负10万”的交易限制，而只需要A队遵守“买入球员不超过转出球员工资”[1]即可。交易球员工资的差额，便是两队交易时生成的交易特例，归送出工资较高的队员的队所有。举个例子，假如联盟工资帽是5500w，B队交易之前是5000w，B队可以付出100w的球员，从交易的另一方A队获得400w的球员，而A队除了得到B队的100W的球员，还可以得到交易时自动生成的300W的交易特例（即A队送出的400w-B队送出的100w=300万交易特例）。上面的例子中，B队交易完成后薪资总额是5300w，未超过工资帽，而A队所获得的球员未超过自己送出球员工资，则交易差额300w自动生成交易特例。假如B队想用100w的球员换A队700w的球员，则是违反了交易法则而不能进行的，因为交易以后B队薪资总额将达到5600w，超过了工资帽5500w。
什么是鸟权
法律分析：鸟权的意思就是指伯德条款，是球员在NBA里连续几年效力后的一个签约权利。鸟权的由来是因为在1984年伯德成为了自由球员，这时候的NBA为了制造凯尔特人和湖人的球队对峙，因此对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德，这就是其条款的由来。法律依据：《伯德条款》 第一条 超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高12.5％，而签其他球队只能提高10％。
什么是鸟权
鸟权的意思就是指伯德条款，是球员在NBA里连续几年效力后的一个签约权利。当然伯德权的继承并非没有限制。NBA规定，如果一名球员签的是1年合同，并且该赛季结束后他就拥有伯德或者早伯德权的话。那么他也将拥有交易的否决权，因为交易会让他失去伯德或早伯德权（多年合同不会）。比如2006年小牛和德文-乔治签下了一份2年合同，2007年夏天，拥有球员选项的乔治跳出了合同。使用该特例的条件：具备伯德权的自由人需满足以下条件：该球员必须在没有被买断，或者没有以自由人身份更换东家的情况下效力三个赛季。更直接点说法，当一名球员在一支球队效力了三个赛季的话，那么他将具备伯德资格。这三个赛季中，可以是1份3年合同，也可以3份单年合同。伯德权可以被继承。比如球员A在小牛打了1个半赛季，但被交易到了篮网，随后在篮网履行完了他剩下的1年半合同，这时篮网将拥有球员A的伯德签约权。伯德条款还有一种特殊情况，那就是首轮新秀合同，当一名新秀球员打完第三个赛季时，按例他也将拥有伯德权，但由于首轮新秀合同的年薪都有硬性规定，因此伯德权规定。
