员工收到解除劳动合同通知书是该签收吗
法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
收到单位的解除劳动合同通知书还用去上班吗
根据提问者的描述情况,解答如下: 1.问题的焦点在于劳动者拿到解除通知书后是否需要去上班,以及是否可以主张经济补偿或赔偿金? 2.首先,拿到解除劳动合同通知书,就可以不用去上班了,通知送达即生效。 3.其次,是否可以主张经济补偿N+1或赔偿金2N,主要是看是否违法解除?从提问者描述的情况来看,用人单位应该属于违法解除的。劳动者可以争取主张赔偿金2N。 4.总结下,提问者可以不用再去上班,同时可以发起劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金2N。以上解答是基于提问者描述作为判断,具体要看实际的书面解除通知和事件相关细节。
