怎么发微信跟老板要年终奖
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”
其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。
说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。
最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。【摘要】
怎么发微信跟老板要年终奖【提问】
您好我是大榜情莹莹老师！国家注册二级情感咨询师，二级心理咨询师，擅长情感修复挽回，心理治疗，恋爱关系，异性思维，服务时长1000+，接到您的问题我很荣幸！
很高兴能为您解答，我正在编辑文字请稍候！😀【回答】
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”
其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。
说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。
最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。【回答】
第一，态度诚恳【回答】
第二，委婉一点【回答】
第三选择适当的场合【回答】
老板是发微信说年底给年终奖,要没给,怎么要
您好！老板答应的年终奖不给的具体解决措施：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；3、年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。【摘要】老板是发微信说年底给年终奖,要没给,怎么要【提问】您好！老板答应的年终奖不给的具体解决措施：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；3、年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。【回答】法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。【回答】我是不去她那上班，他主动跟我说的年底给我一万年终奖，【提问】但是相对于对于年终奖是没有惩罚的，年终奖并不是拒绝发工资的形式。所以不发年终奖老板是不会受到法律惩罚的。【回答】【提问】那我不是要不到【提问】因为什么原因呢，有没有说抵押，或者说其他原因导致他给你承诺这一万。【回答】我是在别人家上班，他要我去，就承诺年终奖的【提问】你们签了劳动合同了吗【回答】没有【提问】建议还是与对方签订劳动合同吧，哪怕您辞职也是有保障的。话说回来，这个情况如果对方不给是可以申请劳动仲裁的。【回答】可以申请吗【提问】当然可以，微信上的承诺有法律效力,违约应承担相应责任。微信聊天记录属于证据中的电子数据,属于证据类型的一种。【回答】申请劳动仲裁就是您的这个聊天记录作为证据。【回答】
