年薪35万在北京是什么概念？
坐标北京。说说我的感觉。
首先，年薪35万的人不是满大街都是，一般国企得是中层以上，外企也得有点职务。一般员工年薪12万都不容易拿到。不是所有企业都是华为，阿里！互联网公司薪酬高些，传统企业员工拿几千块钱的也大有人在。外企也不是像前些年都舒服地拿着高工资。
其次，如果前几年买了房子，现在年薪35万在北京可以过的相对舒服，日常只要不太奢侈，还能有结余。如果没有房，要么省吃俭用存个首付，要么租房，我家附近算学区房，80多平米差不多8千。
第三，在北京已买房，无房贷，35万年薪养一家三口过得很好，但是还达不到孩子上国际学校的水平。有房贷甚至无房，如果全家年收入35万，就是老百姓的正常生活，节俭一点就多存点。
只有在北京生活了10年以上恐怕才有发言权吧。我一朋友就是在北京读完大学、研究生之后留在北京工作了。他跟我分享了很多关于北京的事儿。
他在一个民营企业工作，基本上加上所有的年终奖、补贴等等，年收入税后20万。同时他也有自己的副业，基本一年也有5万左右。所以加起来他的收入在税后25万。基本上可以等同于税前35万的情况了。那么他的状况是什么样呢?
他去年在五环买一套房子，400多万，小平米，当时首付了200多万，剩下200多万是贷款的。20年，每个月还款约1.5万。他每个月的收入差不多2.5万。扣除这个1.5万还剩下一万。他们一家的生活费一个月按照5000算，这样就只剩下5000了，这5000就算是每个月可以存下的。但是由于刚买了房子，还借了亲戚一屁股债，估计在两年内可以还了。他们刚刚怀上孩子，孩子一出生相信又是一大笔费用了。另外，他们计划未来一年内买车，那这个又是一大笔钱。虽然也可以贷款买车，但是基本上这3年内什么钱都不剩，生活过的紧巴巴。当然，好就好在她媳妇也有个普通的工作，一个月工资5000，这样虽然没多少也可以为家庭增添一些收入了。减少一些负担了。
但是在北京有多少这样的人呢？工资高的必定不少，但是工资不高的也很多。大多数人的工资维持在年薪12万左右，有的有房贷，那就更苦了。有的没房贷，那生活相对自由一点。有的还有两个孩子，这个苦就更不用说了。
所以，过年回家千万别问人家赚多少钱，因为这个问题不是伤害对方就是伤害你。本来人家回家开开心心的，你一问赚了多少钱，让人家想起了外债，这个年都不好过了。有的人你一问收入，那就等于赤裸裸的打自己耳光了，人家一说年薪就是你的好几倍，就让你无地自容。你恨不得抽自己，为什么要问这样打自己脸的问题呢？
所以奉劝大家一句，过年就拜年，千万别说钱！
年薪35万在北京是什么概念？
首先，这属于高收入！
根据统计，2018年北京市的人均工资是94258元。由此可见，年薪35万绝对是高收入阶层。
这个高收入的族群在挥金如土的金融街，光鲜亮丽的CBD，以及码农扎堆的上地和西二旗等地的密度比较高。在这几个地区，年入百万的人也不在少数。但就整个北京而言，这个群体的比例并不高。
其次，这和高品质的生活关系不大。
35万的年薪并不意味着好的生活品质，因为开销也很大。 像我们家，每年房贷得12万左右，小朋友上学和兴趣班加起来又得小10万，家里的日常开销（吃饭、衣服等）每个月小1万，这些七七八八下来，就得30万了。如果出去玩两次，那就差不多35万（还不能去太远的地）。
有人可能会说，你一家人的开销当然大了。如果是年薪35万的年轻人，那就很嗨皮了啊。没错，如果他有房子了，那的确可以嗨皮一下了。如果没有，那可能也好不到哪里去。这个收入的年轻人，一年租房加其他消费算15万吧，那一年可以省下20万。这看起来似乎很不错，可想买房，估计得是10年以后的事了。
越来越多的人搞起了副业
这几年有个趋势，就是你不搞个副业在朋友圈快要聊不下去了。其实，这都是生活压力所致。工资收入上涨困难，于是大家就不得不想想如何利用业余时间，搞点副业，充实下口袋。
搞副业没问题，重要的是不要影响主业。 我认识好几个朋友，现在副业搞得都不错，有点副业收入甚至超过了主业。然而大家并没有因此放弃主业，因为那是养家糊口的保障，很多副业收入不错，但并不稳定。
在大城市打拼不容易，要做好自己的职业规划，尽量优先考虑主业的发展，然后才是副业。如果副业能做起来，那也值得一搏，前提条件是你输得起。
这真是个因人而异的事情。
我北京人：
1、家庭税后工资性收入大概是这个的3倍；
2、家庭月支出没怎么认真算过，每年估计能存下来1/2左右；主要花在日常开销、 旅游 、购物等，花钱的主力是我媳妇；
3、家庭月负债9000:车贷2年无房贷（房子买的早）；
4、丁克家庭。
这问题不就是个互相比的问题吗？我拿我同事来比吧。和我办公室挨着的同事是83年的，公司是密薪制所以我“猜”收入可能和我差不多，时不时抱怨收入不够花。因为刚要了二胎，而且考虑到刚换了学区房所以房贷负债增加了、所以感觉他的压力就很大，而且要了二胎后媳妇就不上班了……收入下降了一些且支持与负债又增加。
所以即便收入水平差不多，结合负债与支出以及老婆不上班等因素，我们两个人的日常状态差别还是挺大的——比如：
1）我花钱比他要大手大脚，我买东西会冲动而他会精打细算；
2）公司一旦发生组织变革时他比我焦虑、而我更淡定；
3）我 旅游 次数明显高于他且 旅游 目的地的品质也更好；
3）收入的抱怨上我很少、他不少，他会更斤斤计较一些；
4）我们的年纪差不多、媳妇的年纪也差不多，但我媳妇开始逆生长而他媳妇开始走黄脸婆路线；
5）我的头发还很浓密而他发际线退后很多；
15年时间一直在一个行业，我拿到这个收入也是应得的（想跳槽的话，每年都有猎头开出double的offer，但到目前为止还没有离开的计划）。
自认为也比一般的北京孩子要努力，没靠过父母也没有拆迁（但作为北京人压力肯定还是要小一些）；
过着比上不足但是比下肯定有余的生活；
工作压力一点不比我team里那些月薪不过万的小孩儿们小（或者说压力不一样）；
享受生活的时候比别人多一点但那源自多年奋斗出来的收入以及自己的职业安全感……
在京马上20年整，什么年龄年薪多少，很大程度上取决于你的工作岗位，以及所属行业。咨询、金融、会计、法务等领域起步点就高很多；传统媒体、广告运维和市场落地端的岗位就比较熬了。后者混五年或许和前者实习生转正后拿的差不多。
一句话就是，选对专业行当，少奋斗很多年。
至于35万年薪在北京是什么概念，根本还是看有没有北京的房和车。有的话，哪怕是贷款，你起码能作为这个城市的一份子坚守下来。如果没有的话，税后每月两万来块除掉衣食住行用，如非亲属赞助，基本和买房无缘了。
如果你两口子都是这个收入，省吃俭用几年按揭个5-600万的房子还是可以的，说白了和10年前月薪一万来块买300万房子性质差不太多，无非就是计数单位膨胀了点而已。
高薪？必然谈不上~
在这个消费水平不低的城市里，3万月薪也就是尊严指数勉强及格的程度。
啥是尊严指数？大概意思就是：你赚这份儿钱不至于活得窘迫，除了不切实际的别墅豪车梦之外，其他绝大多数生活消费品、子女（甚至父母）的生活品质将就着达到小康水平。
何为勉强？那是因为你的这份收入并不一定能在职场上（或马斯洛高阶需求上)带来足够的安全感、荣誉感、满足感。比上不足比下有余是常态，爬上7位数有如愚公移山，爬不上去就意味着你头上永远有人对你颐气指使，而你只能迫于生活的淫威勉强屈就。
最接近的例子？余欢水？或者比他好点。
北京的35万年薪，永远比不上重庆的15万年薪或者开封的十万年薪活得滋润。超一线城市的生存压力，就像一个时常对你莞尔一笑、却永远不知道何时才能真正娶回家的绿茶婊，她对你笑得越甜，你便陷得越深，直至你出人头地踏上成功彼岸，抑或是彻底沉沦如毫无理想与斗志的平凡社畜为止。
而且，这还没提户口问题~[泪奔]算了，还是留给年轻人更多想象空间吧~
我在北京生活十年了，周围不少人年薪都在35万元左右，所以很有资格回答这个问题。
年薪35万元，在北京属于中高收入水平，但绝对算不上高收入，而且距离高收入还很远。此外，不同人群年薪35万元，过上的生活质量也完全不一样。
北京市人均工资有多高？
人均工资有多个统计口径，有社保局的，国家统计局的，各大招聘网站的，还有一些研究调研机构的。
社保局公布的平均工资最低，因为有很多单位都按照最低工资标准来缴纳社保。根据北京市社保局的数据，2018年北京市人均工资是7855元/月，环比竟然下降了7.23%。实际上，人均工资要比这个要高，我估计这只是北京市一个快递员的工资水平，京东快递员的工资还不止这么多。
社保局的另一份数据，2018年法人单位的平均工资是12.7万元/年，平均每个月1万元出头。
根据《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，北京市人均工资是11434元/月。
所以，综合来看，北京市人均工资大概就在1万元左右，平均年薪在12~14万元之间。所以说，年薪35万元要明显高于北京市平均工资水平，可以算作“中高收入”。
北京的高收入人群真的是太多了，年薪50万元、100万元以上的很常见，我周围一些能力比较强的人，有做律师的，有的在金融业，年薪都有百万的，有个做人力资源的同学年薪竟然有70万元，真的很厉害了，能力都非常强。
年薪35万元在北京能过上什么样的生活？
如果你是北京本地人，或者你嫁了/娶了一个北京人，有房有车，而且还是学区房和豪车，平时还有父母补贴，那么在北京能过上非常滋润的生活。我有个同事，嫁了北京人，有2套房、2辆车，年薪应该不到30万元，花钱挺厉害的，包都是LV、PRADA的，过得非常潇洒。
如果你是外地人，但是家庭背景很好，父母能出资给你在北京买房，那也会过得比较滋润。只不过能在北京3环或4环内买一套100平房子的家庭很少，所以即使父母给买房，也买不了学区房，或者靠近市中心的房子，但起码经济压力不太大。
如果你是外地人，家里一穷二白，或者说在买房方面给不了任何资助，而且是最近两年才买的房子，那么年薪35万会过得紧紧巴巴的。我们假设在四环外买一套80平的两居室，按照6万元均价来计算，一套房子需要480万元，不吃不喝也要14年才能买得起房。如果自己有点积蓄，家里给资助一点，交了首付，贷款买了一套房子，那么月供压力会比较大，赚的钱大部分用来还房贷了。当然，如果夫妻双方都能年薪35万元，那压力会小很多。
比如我，现在就背负了200多万的房贷，每年供房的钱就要小二十万，过得日子其实很一般，远远没有那些月薪10万的北京当地人过得滋润。
就是这个概念 top5可以过的不错了。东京统计感觉过的不错也是前6%，一年600万日元。大概40万人民币。
我是北京人，我和爱人年薪加起来也才25万，这是税前，税后也就不到20万，每月房贷6000，有一个在海淀上一年级的孩子，孩子补习班，家里生活费，再加上房贷，基本上都是靠信用卡活着，实在不行了就跟老人要点。呵呵！至于说家庭税后35万的，有不少，但是还是看个人消费支出吧，如果房贷1万多，孩子再上个私立小学，恭喜你，能活着就不错了。
这个问题得辩证着看，十年前领导跟我吐槽每个月四万钱不够花，说着就掰手指算账，媳妇不上班，北京供一套大房子一辆车，贴补四个老人，养两个小孩，保姆，日常社交和家庭生活开销……，当时我月入还不到一万，虽然听着账算平了，但当时无法理解这种生活，现在可以理解了，人的欲望决定了你过什么样的生活，由俭入奢易，由奢返俭难，过得是否富足不应该仅仅用物质衡量，精神上的满足也很重要，所以年收入35w在北京算什么水平？恐怕没有唯一答案，如果按北京2000多万人收入的总数据衡量，应该中等偏上，如果按热门行业高知人群数据衡量，可能偏低了，如果按生活质量衡量，那恐怕每个人的答案都不一样，所以35万什么水平？我觉得只要家人衣食无忧，自己做着体面的工作，过着有尊严的生活足够了
儿子五年前在北京就是年薪四十万，但是还是穷人一个，买不起北京的房，更摇不到北京的车牌号，最后，还是忍痛离开了上学4年，工作7年的北京。
儿子大学毕业，留在了北京长安街上的一个国企总部上班，工资年薪40万，并且娶了一北京的老婆。可是，夫妻俩怎么努力，也买不起北京三环里的房子，只能租着北三环的和平里的一个40平米的小房子，房租每个月6500元，每天上下班挤地铁，因为是租的小房子，儿子儿媳妇连婚礼都没有办。确实，没有属于自己的新房呀！
北京三环里的房价，差不多十几万一平，我想让儿子买在南四环外，价格6万多一平，可是，儿子觉得买了房，也摇不到北京的车牌号，确实是这样！我们家我和老公，儿子和儿媳，还有女儿，5个人，摇了几年，竟然摇不到一个车牌号，最后，儿子决定，离开北京，去了杭州。
如今，在杭州买了房，有了车，儿媳妇也觉得南方好，天天在微博上晒新家。
反正，我觉的，在北京，如果没有房和车，年薪35万，算是穷人一个！一辈子都买不起北京的房！还不如离开北京，至少没有北京的压力大！
北京34岁年薪20万什么水平
才34岁水平已经很不错了。如果外地打工族，不在北京买房买车，以后钱找够了回老家来消费，你可能也算有钱人，但想在北京买房置业，安家落户，最后的可能你还是北京的中下层人员。相关介绍：说实话年薪20万其实算是高工资了。北京的工资其实并不高，只是就业岗位多，这就是很多人都想过来的原因。北京的工作岗位就像是一个大蛋糕，谁都能吃上只是能吃多少的问题。只要你想工作任何人都能找到一个你能干但是不一定是你喜欢的工作。现在大学毕业生实习工资也就5—6千的样子，要想混到年薪20万可能有人一辈子也做不到。得到多少要看你有多努力！不是有句话——“你有多努力就有多优秀”。说一个我知道的，清华大学的老师工资一个月也就是8000左右，教授的工资年薪70万，但是做到教授岗位有福利分房的待遇可又有多少人能做到这个位置。最后还是那句话，如果年薪真的二十万，还是可以的。如果你年龄小还有很大的空间再努力一下会更好的。
怎么谈薪资
要工资说话技巧：1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。5、妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
如何谈薪资
一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平，建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置，这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。（1）积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。（2）寻求行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头。（3）利用搜索渠道，比如知乎、猎聘等招聘网站等等。（4）互联网招聘平台：Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、BOSS直聘、火线招聘、才客等。（5）企业点评平台：中华英才网等。2、工资爆料网站有不少企业员工，会在一些匿名社交网站上去爆料自己的实际工资，甚至还会附上自己的工作情况，比如岗位、年限、城市等信息。这样的网站有中华英才网、脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业有蛮多匿名工资爆料的。3、询问同行如果能找到这家公司的员工询问就更好了，不过这涉及到隐私问题，不一定都能问到结果，可以试试问问离职员工。二、了解薪资基准线可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格≤市场价格≤理想价格。所以，在跟人力资源谈薪资之前，除了要了解行业和岗位工资，我们自己要给自己设置4条薪资基准线，并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据，让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。1、生存线生存线即为马斯洛需求层次理论的温饱阶段，满足衣食住行等基本生存需求，此外还有学习、通讯、社交等成本需要考虑。对于刚毕业的大学生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通讯200元，社交200元，最少到手一个月要有3000元钱才能生存。2、平行线类似从非知名互联网公司跳到BAT这样的公司，大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。毕竟在好的岗位机会面前，放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。3、行业线事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。4、理想线如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。三、熟知隐藏福利相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些，以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利除了基本工资之外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等。2、知晓报销额度事宜出差补贴、出差住宿标准、出差交通标准、客户招待费用额度。有一些企业为了避税或者说降低一些台面上的人工成本，会把工资折算成福利补贴，纯属正常现象别大惊小怪。四、谈薪策略1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。市场是最好的试金石。2、尽量手里有offer时去谈offer很多人跳槽是因为在本公司做不下去了。原因可能是跟领导闹翻，得罪客户，和同事撕逼，常年不升职加薪，受委屈等，所以狠下心找工作。以这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。最好的从跳槽时机，是在职业上升期或者公司风光的时候，此时你在市场上将获得最高的溢价。另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。3、先发制人，高开低走，附加协议市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬是open的，会根据候选人目前的package（整体薪酬包）和市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。（1）先发制人在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少一般建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，我们先报出理想价格，掌握主动权。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。比如，底线9000元，市场价格10000元，理想价格12000元。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。但候选人通常会犯的致命错误是，在报价的那一刻突然怂了。自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12000元，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤地报出10000元。企业经过第二轮谈判开出9000元的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程非常常见。（2）高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。（3）附加协议如果你的期望就是12000元，企业谈判中说只能给你11000元，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11000，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑1、用奖金来压低底薪【问题】有的企业方在谈判中提到，底薪不高，但是奖金可观，希望你降低底薪要求，而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放，或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。【应对策略】谈奖金部分的都是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等。不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少当然，也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%以上。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设，老板说有就有，说没有就没有。你再次跳槽的时候，猎头和HR考察你的整体package，也是要看你去年实际拿到的奖金，而不是目标奖金，所以目标奖金低，也是变相的降薪跳槽。2、加班加班加班【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错，但是入职之后才发现，公司没有人按时下班，公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，而且没有加班费。【应对策略】面试过程中如果面试官询问你对加班的看法，大部分情况是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况，那就最好了。避免掉到加班的大坑里。3、原来公司不调薪【问题】跳槽的时候，工资谈的还挺满意的，你觉得开心无比。结果加入公司后发现，每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，CPI都追不上，变相降薪。【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少加薪考核的指标是什么没有实际谈判经验，优雅机智谈薪水都是瞎扯，让自己投入到市场中去体会吧。
