请结合生活中的实例，描述韦纳的动机归因理论。
结合生活中的实例，描述韦纳的动机归因理论1、因素来源：当事人自认影响其成败因素的来源，是以个人条件(内控)，抑或来自外在环境(外控)。在此一向度上，能力、努力及身心状况三项属于内控，其他各项则属于外控。2、稳定性：当事人自认影响其成败的因素，在性质上是否稳定，是否在类似情境下具有一致性。在此一向度上，六因素中能力与工作难度两项是不致随情境改变的是比较稳定的。其他各项则均为不稳定者。3、能控制性：当事人自认影响其成败的因素，在性质上是否能否由个人意愿所决定。在此一向度上，六因素中只有努力一项是可以凭个人意愿控制的，其他各项均非个人所能为力。维度分析韦纳从认知心理学的角度把成功和失败的原因划分成三个维度，比海德的思想有所发展，并且有助于人们对成就行为的原因进行分析。对成功和失败的归因，会对以后的行为产生重大影响。如果一个人把考试失败归因于缺乏能力，那么以后考试还会预期失败，这是因为能力是一个稳定性的原因；如果把考试失败归因于运气不佳，那么以后考试就不大可能预期失败，这是因为运气是一个不稳定性的原因。
韦纳的归因理论中,哪个因素属于积极归因
韦纳的归因理论三维度六因素是如下：三维度：内部的、外部的、稳定的。六因素：1、能力高低：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任。2、努力程度：努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。3、身心状况：身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效。4、工作难度：工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度。5、运气好坏：运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关。6、外界环境：个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素（如别人帮助或评分不公等）。【摘要】
韦纳的归因理论中,哪个因素属于积极归因【提问】
韦纳的归因理论三维度六因素是如下：三维度：内部的、外部的、稳定的。六因素：1、能力高低：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任。2、努力程度：努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。3、身心状况：身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效。4、工作难度：工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度。5、运气好坏：运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关。6、外界环境：个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素（如别人帮助或评分不公等）。【回答】
韦纳归因理论有哪三个维度，六个因素？
韦纳的归因理论三维度六因素是如下：三维度：内部的、外部的、稳定的。六因素：1、能力高低：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任。2、努力程度：努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。3、身心状况：身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效。4、工作难度：工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度。5、运气好坏：运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关。6、外界环境：个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素（如别人帮助或评分不公等）。
简述韦纳的归因理论对个体行为的影响(简述韦纳的归因理论及其教育意义)
1、简述韦纳的归因理论。
2、简述韦纳的归因理论及其教育意义。
3、简述韦纳的归因理论基本内容。
4、简述韦纳的归因理论启示。
1.归因理论：关于个人阐释他人或自己行为原因的社会认知理论。
2.旨在通过分析和推测行为的因果关系，以控制人们的环境及其影响下的行为。
3.知觉者如何判断和解释他人和自己行为的原因，是归因理论要解决的基本问题。
4.它试图根据不同的归因过程及其作用，阐述归因的各种原理，用来理解、预测和控制它们的环境，以及和环境相伴随的行动。
5.1972年，维纳在海德归因理论和阿特金森的成就动机理论基础上，提出了自己的归因理论。
6.维纳基本同意行为的原因分为内因和外因两种，他还提出一个新的维度，即把原因分为暂时的和稳定的两种。
7.韦纳的归因理论的主要论点：人的个性差异和成败经验等影响着他的归因。
8.人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等。
9.个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响。
