有知道苏宁1200工程待遇及工作相关问题的么
苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。分为本科1200工程和专科1200工程两种。 分别都是在大学招聘应届大学毕业生。 工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。 如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了 。现在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。客观的讲，1200工程（就是应届毕业生了），在苏宁能剩下来的就是金子。在苏宁置业，1200很重视自己培养的人才干部。从一年20万平米的开发面积发展到2011年的800万平米。工作强度没有是不可能的。公司人员从最初几十人到现在的近千人。我个人认为，如果刚毕业，你想学习，来苏宁置业也不失是一个好的选择。他们那里有很多大的项目，如地下4层地下室，高达300米的超高层建筑近2年会有五六个将要启动。体量在20万平米的综合体基本上是小项目。要是待遇他们能给多少，其实我倒是认为，你能为他们带来多少效益。在任何一家公司都是按劳分配吧，付出就有回报。据资料所知，2011年他们的工资调整幅度还是很大的，技术性基层员工（设计人员，工程管理人员，造价人员等），如工作3年左右基本都在4~5万一年吧。5年的可能可以6~8万，当然这些是要基于你的专业技术水平了。经理级的一般都在10万左右吧。若是项目经理可能会根据项目情况确定吧，10万到100万都不等。
请问苏宁1200工程怎么样？我面试的是苏宁电器采购部的商务助理。待遇啊福利啊假期啊之类的求详细解答。
首先先说苏宁，公司规模和实力是显而易见的，这个通过官方数据很透明。中国企业500强，民营企业前三，这个实力不是花钱买的。
其次说1200工程，自2003年正式启动，到你这是第11期，现在回头看看，早在两三年前，1200一期的很多人就已经做到核心管理层甚至高管的位置了。1200工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。一般1200进公司第二年80%的人都要升主管级的，但是公司老员工主管级的还是一大片，不是为了留你，讨好你，而是希望你真正能被挖掘出潜力。
关于骂苏宁的，不想说太多。给LZ抛个问题……你现在还是学生，假如你的学校出台了某些不如你意愿的制度，某个考试对学生做了什么出格的事情，你愿不愿意宁肯放弃自己打游戏的时间也要找人抱怨？反过来，如果学校给你一个大馅饼，出台各种好的政策，老师对大家和蔼可亲，你是否愿意经常利用自己的时间到网上去宣传学校的好呢？骂企业的也是一样的，苏宁发展到今天，你可以不认为他是好企业，但是他肯定是大企业，这么大的企业，存在22年，必然有他的好，当然也有不好。你要是较真可以去看看骂企业的都是什么人，在苏宁多久，他们了解苏宁多少；你再看看网上有多少是一味夸某个企业的，通篇美言……你找吧。
再说采销。苏宁的核心业务就是采销，你要知道你做公司的核心业务意味着什么。凭我在苏宁里几年的感受，即使所有部门都不晋升、不涨工资，采销也不会落下的，因为你们这个团队是公司的核心，是给公司带来直接价值的。薪资待遇或者休假的问题，校园宣讲会上应该都讲过，原则上双休，但是服务行业有一个特点就是可能会在别人都休息的时候你很忙，要加班，这点不能接受就不要进服务行业。给你提供的福利，只会高于社会普遍标准。
过多的不说了，希望LZ好好思考自己到底为什么工作，我近期也回答了好多和你一样即将毕业进苏宁的学生的问题，我也在思考你们和我自己当初的想法，毕业工作，是为了薪水？休假？还是发展空间？
