富士康现在情况怎么样
富士康现在情况如下：10月29日，第一财经刊发《河南多地致信本地在郑州富士康工作人员》与《当地政府已向郑州富士康派驻工作组》后，今日（10月30日）下午，富士康方面对于目前郑州厂区的情况做出介绍，表示将全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡”。“针对园区内的同仁，在符合防疫安全生产规范下，集团会全力保障员工生产安全及健康照护；由政府统筹管理的爱心观察区员工，集团也会尽最大努力，持续协调地方政府，为员工提供必要的物资供给与生活保障。目前园区内相关物资供应充足，会待疫情逐步稳定后，恢复先前因防疫而暂停的堂食等正常措施，以提高员工生活的便利性与满意度。针对部分有返乡意愿的员工，园区已联合政府统一组织人员和车辆，从今日起做好员工点对点有序返乡服务。”富士康在最新的声明中称。在“郑州发布”中的第一条通告中，显示富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。“凡自愿留在公司厂区的员工，港区政府与公司会联合保障大家正常的生产生活秩序，保障大家的健康安全和正当权益、工资收益，并改善大家的生活、工作环境。”“郑州航空港区管委会和富士康公司将统一组织人员和车辆服务大家。”“经与港区政府协商，政府将从今天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地”。第二条通告进一步宣告称，“本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。”
去富士康工作到底好不好？
去富士康工作挺好的。富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时，再加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。富士康1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。扩展资料富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力。富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
美国人工费比中国贵十倍，郭台铭为什么还要去美国？
看看特斯拉的超级工厂，你就明白了。几乎没啥人，全是机器人。郭台铭几年前就开始研发与生产机器人，目前已经大规模使用，从发展的眼光看，未来几年智能机器人对人工替代的比重会更高。这次郭台铭去美办厂是经过深思熟虑的，富士康主要业务就是为苹果代工。特朗普一直在要求苹果等美国企业搬回国内生产以提高就业。从业务方面富士康在美建厂就可继续代工利润不错的苹果业务，其产品也能在美国就近消化。一个企业在今天必须跨越的一条就是工业4.0。那种靠卓别林电影时期的流水线上的工人机械操作的场景在世界很多先进国家找不到了。就像我们今天谁也不会记得有一种工人叫做纺织女工一样。纺织女工的时代过去了，再也不会有了，但是我们少穿了么，少用了么，都没有。是自动织布机替代了人力。郭台铭有得到美国方面要求已经不是一天两天了，快两年了。他不去，那么就可能是就此落后，永远和第一说再见了。所以，我想他会去，他也应该去。他的这个厂会带动很多行业和科技的进步。对人类社会是一个贡献。让人们摆脱枯燥机械的工位。工业制造有离散型的有流程化的，你比如可口可乐的罐装中心几乎就是流水线，巴巴巴就完成了，比如一些化妆品公司给中国制造业的订单都是一些人工订单，一般都是流水线工作，之后的外壳包装这东西不能通过机器完成的这些产品，交给中国的优质供应链企业制造。
