怎样拓展人脉？
要乐于助人，你快乐所以我快乐，拓展人脉，结交朋友，要乐于助人，要学会雪中送炭，让对方知道你是个可以信赖值得珍惜的朋友。同时乐于助人，还可以让你通过朋友认识更多的朋友。比如你会修电脑，那么你朋友会找你解决电脑故障，当你很乐于帮助他人时，你朋友会介绍他的朋友来求助于你，那么你就又多了一个朋友，朋友就会倍增。
积极参加同城活动，拓展人脉结交渠道，要走出去参加各种活动，通过各种活动来增加结交朋友的机会。企业家们打高尔夫球、参加高端管理培训班不仅是要锻炼身体和提高管理水平，更重要的是结交更广泛的朋友资源。当然你也可以通过打羽毛球、参加健身训练来拓展资源。
培养1-2个爱好，比如摄影，这样你在玩耍中，不仅可以将自己摄影的快乐与他人分享，同时也能为朋友服务。这样，可以更好地融入到他的朋友圈中，以建立更广泛的人脉。
定期联络，人脉也需要维护，随着你的人脉不断扩张，以及工作学习等客观因素限制，你或许会和某些人的接触越来越少。因此就需要对你的人脉进行梳理和维护，可以建立一张人脉表，可以通过聚会、聚餐等形式定期和你的朋友保持联系；即使没时间，也要在朋友生日时发上一个短信、打上一个电话给予生日的问候，让朋友记得你这位老友。
如何拓展自己的人脉
要乐于助人，你快乐所以我快乐，拓展人脉，结交朋友，要乐于助人，要学会雪中送炭，让对方知道你是个可以信赖值得珍惜的朋友。同时乐于助人，还可以让你通过朋友认识更多的朋友。比如你会修电脑，那么你朋友会找你解决电脑故障，当你很乐于帮助他人时，你朋友会介绍他的朋友来求助于你，那么你就又多了一个朋友，朋友就会倍增。
积极参加同城活动，拓展人脉结交渠道，要走出去参加各种活动，通过各种活动来增加结交朋友的机会。企业家们打高尔夫球、参加高端管理培训班不仅是要锻炼身体和提高管理水平，更重要的是结交更广泛的朋友资源。当然你也可以通过打羽毛球、参加健身训练来拓展资源。
培养1-2个爱好，比如摄影，这样你在玩耍中，不仅可以将自己摄影的快乐与他人分享，同时也能为朋友服务。这样，可以更好地融入到他的朋友圈中，以建立更广泛的人脉。
定期联络，人脉也需要维护，随着你的人脉不断扩张，以及工作学习等客观因素限制，你或许会和某些人的接触越来越少。因此就需要对你的人脉进行梳理和维护，可以建立一张人脉表，可以通过聚会、聚餐等形式定期和你的朋友保持联系；即使没时间，也要在朋友生日时发上一个短信、打上一个电话给予生日的问候，让朋友记得你这位老友。
如何拓展我们的人脉圈子？
人脉就是钱脉，想要在工作和生活中更加如鱼得水，优秀而强大的人脉圈子是不可或缺的
东晋时，司马睿移都建邺后，对于能否在扛东站住脚，他并没有十足的把握。因为江东士族们对他表现得十分冷漠，在相当长的一段时间里，居然没有一位名流拜会他。
江东士族的态度使司马睿和王导焦虑不堪，如果得不到众多士族的支持，在扛东站住脚将无从谈起。为此，王导和王敦决定选一个良辰古日拥司马睿出巡，来观察江东士族的动态，再决定下一步如 何行动。这一天，司马睿出游，北来名流摆出全部仪仗追随其后。在出游过程中，他故意从顾荣、纪瞻等人的宅第绕行，终于得到了他们的拜见。
王导代表司马睿拜访顾荣和贺循，向他们请求帮助，这是政治礼遇，也是一个信号，它表明司马睿有意重用江东士族。顾、贺二人欣然接受。司马睿终于同江东士族拉上了关系。在顾、贺二人的影 响和推荐下，其他江东人士相继而至，司马睿分别给他们晋级封爵。其中顾荣是司马睿非常器重的人，事无大小，司马睿都找他来商议。对于江东士族来说，这确实是东昊灭亡以后少有的光辉时期。为 了搞好与江东士族的关系，王导还学说吴语，并提出与昊郡陆氏联姻的要求。不久，散骑常侍朱嵩和尚书郎顾球逝世，鉴于吴郡朱氏和顾氏都是江东名门望族，司马睿为表达他的心意，勇于突破仪制， 亲自为他们发丧。司马睿接二连三的举动，终于使江东士族大为感动，纷纷投靠他。司马睿终于被江东士族确认为他们利益的高代表。
有了众人的支持，司马睿终于可以松一口气了，他的江东政权逐渐稳定下来。
从古至今多少人是因为人脉而取得了成功，案例多的数不可数
生活中，我们又该怎么去经营人脉呢？
拓展人脉圈子的第一步是首先
是明确目的，澄清你想要认识什么人来做价值交换
①明确目的需要问自己2个问题
第一:我目前的阶段性目标（短期目标）是什么？我的长期目标是什么？
根据自己的目标来删选你需要维护的人脉关系，才能起到作用
第二:什么样的圈子对我有帮助？
确定自己需要什么样的圈子，然后再去投入时间来维护，确保自己不是无效社交
第二步寻找人脉圈子
①强关系推荐
让你的好朋友或者亲戚等人帮你引荐，他人的引荐可以帮助降低信任成本，更快链接
②线上社群
根据自己擅长的领域去加入一些线上社群或者是自己搭建圈子来来吸引人进来
③线下活动
多去参加一些线下活动，从而提高自己的曝光率，让你想认识的人主动来找你
还可以给自己定下社交目标
比如:这次活动要和3个志同道合的人一起交换微信
活动后要和一个人保持线下联系并约饭……
第三步我们现在找到了圈子那么如何提供价值呢？
社交圈子里有4种角色根据自己的能力去选择或一人兼职多角色
①节点
把大家链接在一起的人
我们经常参加的同学聚会，攒局的人就是节点把大家给链接在一起了
②专家
掌握信息，知识或者资源的人
比如:你心里比较崇拜的知识渊博的教授
③明星
善于说服别人的人，未必有很强的专业知识，但很有人格魅力
④助理
在圈子里提供服务的人
拓展人脉圈子的1，2，3，步有没有记住呢？
如果你有收获或者感兴趣可以一起交流
如何提升自己的人脉圈？
如今，习惯一人食的人越来越多，工作太累，为了维护自己的休息时间，拒绝餐桌社交、拒绝不必要的应酬成为大多青年人的首选。
但，职场午餐如何吃，部门聚餐要不要去，却始终是都市人绕不开的话题。
根据六度分割理论，在这个世界上，任何两个人之间只需要通过六个中间人就可以互相认识。
而在餐桌文化盛行的中国，用吃饭来结交朋友、联络感情已极为常见，聚会坐在你旁边的或许会成为你的搭档，你或许会因一个聚会、一餐饭而认识一个朋友、收获一个机遇。
《别独自用餐》讲述了一个贫穷家庭的孩子如何通过人际交往，步步成长为首席执行官的故事，并告诉读者如何根据自己的个性和特点，建立自己的圈子，提升自己的社交圈，实现自己的职业发展。
为什么要刻意社交？
很多人认为，社交就是去刻意讨好别人，因为做不了那种谄媚的马屁精，所以自己不社交。
但事实上，并非如此。人脉之所以存在，是因为大家能各取所需，社交是一个互助与合作的过程。
《别独自用餐》里表示，我们的收入、情绪、健康都是由我们接触的人群及接触的方式决定。
著名的马太效应认为，任何个体、群体或者地区，在某个方面获得成功和进步，就会产生一种积累优势，进而获得更多的机会争取到更大的成功和进步。
它为我们描述了一种“强者愈强、弱者愈弱”的社会现象，而放在社交中，则可以得出这样的结论：当你拥有了最强大的社交圈，你就会越来越成功、越来越富有。
所谓“最强大的力量来自于社交圈”，正是这个道理。而真正的社交，不仅是使自己更成功，而且也是使别人更成功。
有效社交的前提是什么？
社交是一个持续地给予和索取的过程，索取之前要先给予，它的价值不在于贪婪，而在于慷慨。
如果你想要有一天能够获取自己所需要的，那么你就需要有明确的目标。
1. 制定社交目标
首先，找到自己的激情所在，并且将目标写下来，之后你需要对写下来的目标进行“人脉行动计划”。
选取你想要进行社交的方向，很关键。社交目标不应该是天马行空想象出来的，而是你社交之后，能给你的工作事业、生活带来帮助的人，简言之，你的目标需和你的领域有所关联、且会对你有益的。
随后，把有助于完成这项任务的人、事物、地点联系起来，多加分析，最终找到一个最佳方案，接近那些有助于达成目标的人。
2. 和能帮得上你的人建立联系
建立联系，通常有两种办法：一是你主动，二是别人主动。而你主动的方式包括：
a. 建立共同的圈子
b. 从熟人身上打开发现人脉
如何扩展自己的人脉
对于如何开拓、经营人脉，多数人想到的就是“多交朋友”、“多认识些人”。缺少科学的方法，使很多人盲目地“交朋友”、撒名片，并没有真正地认清打造人脉的本质。其实打造人脉很简单打造自己的“价值符号”比起如何认识“贵人”，经营人脉更有效的方法是努力让人愿意认识你。这需要发掘自我价值，为自己建立一种可以广泛宣传的“可利用价值”，也就是自己的“有用性”，从而让别人愿意认识你。也许现在的你依然“人微言轻”，但每个人都有自己不可替代的价值。了解自己的长处，并且不断锻造，它将成为你自身价值的“活解说”、“活名片”。在平时的交际中，通过互相帮助，让自己成为价值交换的枢纽，才把自己的价值更有效的传播出去。在圈子里形成自己的“口碑”做人脉其实就是在相关的圈子里形成一种有利于自己的“口碑”，通过圈子的传播，使自己的价值被越来越多的人认识。另外，你还必须能为圈子成员带来价值，只有这样别人才会更认可你，更愿意和你相处。提升人脉最关键的是要提升自己的实力，实力决定一切，实力强才能交到高层次的朋友。养成“关系型”人格“关系型”人格就是指一种适合参加人际交往、擅长与人沟通的品质，如果你也希望拥有广泛的人脉，首先从自己的“心理建议”入手，纠正不利于人际关系的心理倾向与特质，培养利于人际关系的心理素质和思维习惯。大体说来，包括：永远自信、高度的乐观、喜爱和群体在一体、喜欢帮助别人、善于换位思考等。当你变得“人见人爱”，还发愁没有优质的人脉吗？让人脉互利、互动人脉有两个根本特质，“互动”和“互利”。在人脉圈里，很多东西都可以互相交换：信息、观念、信仰、知识、关系、资源等等，如果每一次交换都能形成一种正向增值，那么这个人脉圈就能产生价值。交换的价值和交换频率越高，人脉圈产生的价值也就越大。一个真正的人际关系高手应懂得，经营人脉其实是要讲投资收益的，一定要懂得付出、懂得投入、懂得策划、懂得运作，让圈子里的成员调动起来，让各种资源流动起来，交换起来，互补起来，这样的人脉圈才有价值。让人脉和工作一起“转”起来建立人脉圈，必需与工作、事业“捆绑”在一起。一个人能力的提升与人脉提高是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，因此说，工作是培育人脉圈最自然最重要的渠道。
