什么是法律
法律是国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系，法律是统治阶级意志的体现。法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定程序制定，修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称，法律是法典和律法的统称，分别规定公民在社会生活中可进行的事务和不可进行的事务。中国的法律可以划分为：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、地方性法规；5、自治条例和单行条例。法律是从属于宪法的强制性规范，是宪法的具体化，宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。法律是由国家制定或认可并依靠国家强制力保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为大陆法系和英美法系两种。有些国家则会以它们的宗教法条为其法律的基础。【法律法规】《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
在职场上有哪些禁忌？
忌讳1：与同事过分亲密，零距离
就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：
1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；
2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；
3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。
忌讳2：与同事谈恋爱
恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。
如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。
忌讳3：在同事面前抱怨前东家
对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。

忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。
忌讳5：把老板当成同事
老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。
忌讳6：公开与同事对立
虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。
忌讳7：为了融入而刻意讨好
与同事相处，应当不卑不亢。特别是新人不要为了能融入某个圈子里而去刻意讨好。其实只要时间足够，属于你的那个圈子会自动接纳你。
忌讳8：向同事借钱
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。如果要借，一定要注意下面4点：
1．说明借钱原因；
2．明确借钱金额；
3．说明还款时间；
4．主动写欠条。
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在职场上有哪些禁忌？
你没有提前认识清楚这些职场禁忌，你就会在职场上走很多的弯路。一、把同事当作朋友在职场上有真正的朋友吗？也许有，但非常少。职场上只有永恒的利益，却没有永恒的朋友。如果你误把同事当朋友，你把你的心事都告诉他，你以为他会为你保守秘密，他会给你一些相关的建议和意见。可是谁也不知道，当有一天遇到一些事情时，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄，当涉及到一些利益问题时，他会拿出你的把柄来打你的脸，最终他背叛了你，赢得了自己的利益。不仅在公司是这样，如果有一天你离开公司时，你会发现原来关系很好的几个人，离开公司后突然不联系了，你们的交往也不再像以前那样多了。二、把领导当敌人很多职场人士都误解了一个概念，因为他们通常和一些员工走得比较近，而领导走得比较远，所以他们想当然地把领导当成敌人，把同事当成自己的统战 "战友"。其实，当他们这样对待领导的时候，其实是非常错误的。在公司里，真正能教给我们东西，真正能把我们提升到更高层次位置的人是我们的领导。对于同事，通常我们和他们只是合作和利益分享的关系。所以在平时面对领导的时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁，同时我们也要用心向领导学习，学习一些你认为有用的东西，毕竟作为一个人，他能做到领导这个岗位，他自然会有不同于别人的地方。三、放大自己的本事，弱化平台的力量很多人在成功后有一种自我膨胀的感觉。当他们成功后，就开始在公司里炫耀自己的才华，有的甚至在成功后变得踌躇满志，他们觉得自己是那么厉害的人，走到哪里都很厉害。其实上面这种人是没有清楚的认识到自己和公司之间的关系，公司为个人提供了一个平台，为一个人提供了很多资源，所以员工的成功离不开公司的帮助和支持，更离不开公司提供的平台。很多人在成功之后，会沾沾自喜，但是当他们到其他平台或者其他公司的时候就会发现，其实即使他们再成功，也不能真正把一个平台的经验带到另一个平台，他们在其他平台上不一定比在这个平台上做得更好。所以在职场上，不管任何时候，我们都要保持一颗谦卑的心，但是你也要搞清楚，没有什么平台，其实你什么都不是！你要做的就是把你的工作做好。四、认为认识很多的人就是人脉多刚进入职场的时候，很多人都会告诉职场新人，你要不断拓展自己的人脉，只有这样，等时机成熟了，你去创业或者做自己喜欢做的事情的时候才会有很多人帮助你。所以有些职场新人，一开始就拼命的认识别人，但是后来他们发现，虽然自己在职场上认识了很多人，但是当他们真正要找这些人的时候，回应他们的人很少。其实，之所以出现这种情况，是因为这些人不清楚认识更多的人和人脉之间的关系。职场是一个利益交换的地方，很多时候，如果你说自己没有能力，即使认识再多的人也没有用。别人认识你，只是因为你有价值，别人认为以后可以有求于你，所以才会认识你。而如果你不知道这种职场价值交换的本质，那么你即使认识再多的人，在职场上也是无用的。五、过度吐槽公司和领导很多人在平时的工作中，他们会感到很压抑，他们把自己的工作压力和自己工作做得不好的根源归咎于自己的领导无能，归咎于自己的公司没有竞争力。于是他们在工作中得过且过，同时在与同事沟通交流时，也开始大谈特谈公司的种种不好，领导的种种无能等等。面对这种情况，也许大家早就听说过一句话叫 "好事不出门，坏事传千里"。当你在谈论你公司的各种不是的时候，当你还在那里津津乐道的时候，却不知道你说的这些坏话已经通过各种途径传到了你领导的耳朵里。因为职场上没有不透风的墙，当你的领导知道你这样说他的时候，他自然不会让你好过，因为你这样做，一方面损害了领导的利益，另一方面也损害了公司的利益，所以于公于私，你的这种行为都不会被公司看好。而最终等待你的只能是你被公司开除或被领导穿小鞋。六、做事不懂得及时的反馈领导者考虑问题和员工考虑问题的角度和思维方式不同。领导之所以要求我们经常反馈，是因为他们会站在更高的角度，更全面的去掌控员工的工作情况。所以当领导安排工作给你做的时候，你应该及时了解领导的意思，及时去向领导反馈工作的具体情况。面对领导安排的工作任务，如果我们能做到及时反馈工作情况，领导就能在第一时间知道我们在工作中到底做了什么，哪些任务没有完成，在做的过程中出现了什么问题。这样他们就能及时调动资源来配合我们做好工作，同时，他也会根据我们工作的完成情况和进度来合理制定他下一步的工作安排和工作计划。所以在做事之前，要懂得主动与领导做反馈，这对领导和我们个人都是一件双赢的事情。如果你在工作中不懂得反馈，那么这会让领导觉得你不善于和他交流，你没有站在他的角度去考虑问题。这样一来，将来有什么好处，领导自然不会在第一时间想到你。所以，作为职场新人来说，当你初入职场的时候，你就一定要提前知道职场的这六点禁忌。只有这样，你在职场上才会少走很多弯路，你的职场路才会走得更加的顺畅。
