如何看待30岁还在四处求职的现象
30多岁四处求职找工作是很正常的现象，正处于有经验、有阅历、精力旺盛的当打之年，难道窝在一个单位没发展也不跳槽才好是吗？别说30多岁了，就是40多岁四处求职找工作也很常见，不要有年龄歧视，更不要被职场35岁这个坎给吓住了，很多工作还需要年龄大一点的人干才靠谱。而且最近这两年，我发现每当在主流招聘网站发布一个主管级以上的岗位，收到的简历绝大部分都是30岁以上的人，而且出生在1986~1990年的居多，这可是中国人口的出生高峰期，确保了人才市场充足的供应。话说，也只有到了这个年龄，才积累了一定的工作经验，也才敢投递中高级的管理职位。所以，对所谓30多岁到处求职找工作的现象，千万不要有高人一等的心态，也不要以为自己有工作干就取笑别人，现在哪个单位也不能保证终身雇用你。而且大家都是打工的，没有必要谁看不起谁，为了那点多出来的工资，产生优越感是完全没有必要的。无论是在哪个社会，什么年龄段，按照社会阶层划分，都是讲2/8原则的，什么意思呢？就是最有钱的人是极少数，连10%都不到，却掌握了财富的80~90%，即便是打工，能够混到企业高层的，也只是极少数，这很符合金字塔原理，越是在金字塔的底部，基数越大，人数越多，找工作的流动率也更高。也就是说，职位越高，流动性越低，人员流动的规律遵循的是职位高低原则。一般来说，30多岁的人，往往都是公司的中坚，按道理说流动不大。让我们要了解一个事实，我们的人口基数大，找工作求职的人多，就会无形中给你一种印象：好像30多岁四处求职找工作的人特别多。这只是相对而言。再说了，也不是每个人都能够创业当老板，那需要能力、机遇和条件，创业成功的只是极少数，不要把个别人的成功推广到所有人身上，有时候这也需要缘分的。所以30多岁四处求职找工作，没什么可丢人的，大家都是普通人、平凡的人，没有金字塔坚实的底座，就不可能有处在塔尖上的人物。要想往上走，就必须自己付出加倍的努力，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，才有希望不看别人的脸色，做什么工作也才能自己说了算。
30多岁的人，还在四处求职找工作，会很丢脸吗？
“30多岁的人，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？”，当下我们不难发现跳槽、换岗的情况越来越普遍，很多老一辈的人会认为是当代年轻人没有秉承吃苦耐劳的优良精神，但是实际上这是时代发展带来的一种形式。现在的时代日新月异，潮流变更迅速，在快节奏的生活当中，跳槽换岗也不再变得奇怪。目前经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？一、职业规划并清晰俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，因此每个人的职业规划是会影响个人的未来发展的。假如已经30岁了，但是仍在在四处求职，那么就说明个人的职业规划并不清晰。其实在当下很多的大学生都面临着毕业即失业的情况，并不是说找不到工作，而是找不到自己认为可以坚定发展的工作。从选择专业开始，很多人就已然变得迷茫，以至于最后毕业了也不知何去何从。然而随着互联网科技的发展，现在的就业都是讲究专业对口，而高校毕业的学生他们的专业能力更强，更加受到各大企业的欢迎，而越是靠后的学校，专业越发的杂乱，学生本身对专业的选择空间也更窄，对于未来的职业发展也更加的迷茫。再加之步入社会之后的选择范围逐步减少，如果没有明确自身的定位，到30岁跳槽也只是在原地踏步。二、自身的竞争能力有限另外存在的一种情况就是本身的竞争能力不强，在本公司工作后，没有得到上级的肯定，无法得到晋升，长此以往便会未来的发展堪忧，因此就会想着跳槽，但是假若本身的能力不够，找工作也改变不了问题的本质，加之每年的应届生涌入，自身的竞争优势越发的薄弱，因此，工作经验的积攒十分重要，个人能力的强弱决定着你能够在这条道路上走得多远。三、社会的发展加速当今社会是多元化，它时刻都有着机会，但实际上也时刻都是挑战，它不像以往有固定的行业一定有着不错的发展前景的。行业间的变换也是此起彼伏。因此作为行业当中的一名职员，也会因此受到影响。比方说在当下高速发展的时代，科技改变了生活，线上购物冲击了传统的实体运营，并且实现了工厂的直接销售。因此行业间的兴衰自然会造成部分人的失业以及部分岗位的人才紧缺。在这种情况下，不论任何年龄阶段的跳槽以及岗位的变更都变得稀松平常，有的人从技术端转向营销端，从乙方公司跳槽至甲方公司。这本身就是为了谋求个人更好的发展空间，当今社会没有要求一条道走到黑，只要你有能力去胜任一份工作，能够创造更好的未来，那便可以为之一搏。然而跳槽和换岗绝对不是盲目的，也绝对不是毫无章法的，一定是基于本身有着一定的竞争能力，对职业有着一定的方向规划的。总结来看，30岁仍在寻找工作并不是一件稀奇的事情，只要你有自己的职业规划和反向，就一定可以找到心仪的工作。
