应届毕业生去链家工作怎么样?
应届本科毕业生，链家开出5000+1000的薪资，这其实只吸引你的去的，只有前三个月的第一个月是真实的无责任底薪，后面需要考核，而且他们所说50%的提成根本没有50%，真实的提成是0.835*0.7*0.5=0.3，只要拿他们所说50%的提成，就没有底薪了，这时候，你全靠业绩。做了10000业绩，实际拿不到3000，因为你为了能开单，你会不断地买贝壳币，买流量包，一个贝壳币一块，一个月需要花500-1000。加上你吃饭1500加上你租房1500，你能剩多少自己想。第二个月就没有无责底薪，需要考核业绩，开单，这个行业也有赚钱的，就是运气好做的就久能不断开买卖单的人，一个月2单买卖就行。其他的租赁一个月一单等死，一个月两单吃土，一个月三单勉强渡日。如果你市场营销方面比较强可以试试不过销售行业人员流动性很大厉害的都留下来了挣到钱了其实现在工作都不容易，就是看你喜不喜欢这个行业，或者适不适合这个职位吧。我是几年前来北京的，想从事房地产行业。因为链家的店面很多，决定选择链家。刚入职的我可以说是什么都不懂的，看到了老员工干的游刃有余，自己还是拿底薪，干着急。
链家为什么疯狂招人
亲，针对您的问题现在给您答复：亲 ，链家疯狂招人的原因是：一，链家地产员工流失率极高，包括主动离职和被动离职的。二，新入职员工都是和前程无忧签订的劳务派遣合同，说白了你去链家工作，最后你会发现你和链家没有半毛钱关系。三，链家是不会主动给员工缴纳公积金的，如果员工需要缴存公积金的话，链家会在员工工资中扣除全部公积金缴存额度，就是说链家不会承担公司应该承担的那部分。四，链家大部分门店上下班时间是早9晚8，单休，并且法定节假日除春节外禁止休班。五，链家实行的是不定时工时制度，当你想要加班费时，不好意思，加班费不适用链家。六，链家领导们从一开始就没计划让员工长久的留在公司，你往上升，你会发现公司是任人唯亲，你踏踏实实的在基层工作，你会发现连自己公司的领导们都会瞧不起基层员工。【摘要】
链家为什么疯狂招人【提问】
亲，针对您的问题现在给您答复：亲 ，链家疯狂招人的原因是：一，链家地产员工流失率极高，包括主动离职和被动离职的。二，新入职员工都是和前程无忧签订的劳务派遣合同，说白了你去链家工作，最后你会发现你和链家没有半毛钱关系。三，链家是不会主动给员工缴纳公积金的，如果员工需要缴存公积金的话，链家会在员工工资中扣除全部公积金缴存额度，就是说链家不会承担公司应该承担的那部分。四，链家大部分门店上下班时间是早9晚8，单休，并且法定节假日除春节外禁止休班。五，链家实行的是不定时工时制度，当你想要加班费时，不好意思，加班费不适用链家。六，链家领导们从一开始就没计划让员工长久的留在公司，你往上升，你会发现公司是任人唯亲，你踏踏实实的在基层工作，你会发现连自己公司的领导们都会瞧不起基层员工。【回答】
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