银行考试考审计吗
考的。有银行审计岗位资格考试。
银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
23届毕业生秋招时间
23届应届毕业大学生有秋招春招两次机会，第一次是9月份参加秋招即大四上学期，第二次是在2月份参加春招即大四下学期。秋招重要的原因：1、要求低，发展路径好秋招是针对学生而设，当然是不要求工作经验的并且每年都会招收好多人。而且因为你是学生，面试官也会相对放低自己的要求，比社招要求低好多倍。而且公司会有针对校招进来的学生制定发展路径，只要听话基本错不了。2、福利待遇优秀，岗位可挑选性多每年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多企业都为了能够收揽更多的人才，开放更多的岗位，提出更好的福利待遇。
秋招应届生毕业时间
秋招应届生毕业时间次年（6月）。应届生的秋招一般是从每年的9月份开始的。众所周知，秋招是应届生找工作的黄金时期，因此每年的秋招大部分都是在9月份就开始向应届毕业生开放，这样能够给学生留出足够的时间进行简历的准备和面试，从而帮助学生早日找到理想工作。2022年应届生秋招注意事项1. 第一个是比较虚的：想清楚自己想做什么、想要什么、如何能够实现你想要的，这是长远的计划而不是短期目标；如果短期不能实现你想要的，可以考虑一下曲线救国，总而言之职业发展规划很重要。2. 第二个也是比较重要的：就是想清楚自己想回自己家乡发展，还是北上广发展。只有明确了想要什么才能决定在哪发展，决定在哪发展很大程度上关系到你以后的发展路径。3. 秋招期间竞争很激烈，一定要多做心理建设。因为经济形势不景气，好岗位总是需要经过重重面试才可以斩获的，不能投了一个简历，对方没有回复就丧气。用人单位每天收到成千上万件简历，没收到回复很正常，说明你做的还不够，还有提升的空间。能做的就是不断提升自己，找到问题所在。4. 一定要记着：用人单位只招最合适的，不会招最优秀的，有时候你表现很好，但不是最适合这个岗位的他们也不会给你发offer。很多单位不招清北的，不是因为他们不优秀，因为他们太优秀，不稳定，而且太有情怀。曾经听有的合伙人说我们不要清北的，因为我们招的事人才，而不是人物。5. 秋招宜早不宜晚，其实秋招从暑期就开始了，很多单位有暑期实习，如果暑期实习表现优秀就可以直接拿到offer，我们班一女生在暑期实习的时候就拿到某红圈所的offer。所以一定要早点关注秋招的信息，比如我们单位今年的秋招已经开始了。其实九月份开始的话已经有点晚了。6. 多管齐下，不要把鸡蛋放在一个篮子里。其实找工作看缘分和眼缘。有时候你偏偏想做的却找不到合适的。我有一个同学一心考公务员和事业单位，从不考虑去律所和私企，导致毕业了到现在还没找到工作。
