赛澳递快递单号查询14070368726825
亲，您好，已经为您查询，请核实：2014-07-03 15:29 货物准备进入分拣中心。 唯品会 2014-07-04 00:47 订单到达 无锡分拣中心，等待中转往下一站点。 无锡分拣中心 03:21 订单离站，中转往 镇江分部。 无锡分拣中心 07:15 订单到达 镇江分部，等待配送员投递。 镇江分部 如果满意请采纳，感谢！
上海赛澳递物流有限公司怎么样？
上海赛澳递物流有限公司是2015-08-12在上海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市奉贤区奉城镇奉粮路219号8幢108。上海赛澳递物流有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310120351108961B，企业法人张如旭，目前企业处于开业状态。上海赛澳递物流有限公司的经营范围是：国内快递（信件除外），货物运输代理，仓储服务（除危险化学品），人工搬运服务，商务信息咨询，承办海运、陆运、空运进出口货物的国际运输代理业务，包括揽货、订舱、仓储、中转、集装箱拼装拆箱、结算运杂费、报验、保险、相关的短途运输服务及运输咨询业务，无船承运业务。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看上海赛澳递物流有限公司更多信息和资讯。
上海赛澳递速递服务有限公司怎么样？
上海赛澳递速递服务有限公司是2006-06-02在上海市闵行区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市闵行区红松路534号3楼B区4室。上海赛澳递速递服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310112789527394T，企业法人刘建华，目前企业处于开业状态。上海赛澳递速递服务有限公司的经营范围是：国内快递（邮政企业专营业务除外），普通货运，货物运输代理服务，商务咨询（除经纪），仓储管理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为17778359万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共6803家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。上海赛澳递速递服务有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看上海赛澳递速递服务有限公司更多信息和资讯。
赛澳递公司拖欠工资，工资还不对，百度外卖每月工资都不对
拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
我与上海市赛澳递速递有限公司因工资和保险争议向上海市闵行区劳动争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于九月七...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
祝福！
