带简历去面试时，该怎么准备？
走正常的流程去面试，不卑不亢，不刻意，也别紧张，如果是被动性格，就根据HR的节奏走就行，如果是主动性格，在遵循一定规则的基础上，尽可能的表现自己，了解自己想要获取的公司信息，这就可以了，接下来说说带简历去面试需要注意的一些事。第一，面试样式。既然是带着简历去，那么就要额外重视自己的简历，很多职场人喜欢将建立叠起来，或者卷起来，这样方面自己携带。这倒是方便自己了，但当你将简历提供给HR时，HR首先看到的不是简历内容，而是你的简历样式，弄的跟“尿不湿”一样褶皱，哪怕你真的很优秀，也会给HR留下邋遢、不重视自己简历的印象，如果同一批求职者中，有一位与自己能力相仿，但简历保持的非常平整的话，HR面临二选一，必然不会选你。此外，虽然简历打印出来是一张白纸，但这相当于我们的求职身份证，HR想要初步了解的信息都在这上面，自己都不重视它，别人又怎么会重视你？第二，穿着。基于企业的不同，对求职者面试的穿着也是不同的，虽然大多数企业不会对求职者的穿着做限制，但如果大方、整洁、看上去清爽的外观，无疑是加分项。老王曾经遇到过一名女性求职者，她的简历是非常优秀的，同一批求职者中能够排进前三，但因为之前在一家文艺公司上班，再加上自己打扮比较前卫，头发弄成了短发，且染了一个普通人接受不了的颜色，裤子上全是破洞，虽然看上去很潮，但在面试这种环境里，给人的感官体验却是非常差的，最后的结果各位也能猜得到。所以，不管我们是否带着建立去面试，在穿着上要注意，不要过分的夸张，但也别太过随便。第三，沟通。既然企业通知自己去面试，那么接待自己的HR必然会围绕建立内容与自己进行沟通，而沟通的方式分两种，被动性格的人一般不会主动开口，都是由HR主导节奏。如果你是这类人，那么首先要做的就是，在来之前围绕自己的简历，将自己写上去的内容记住，这样便于流利的回答HR提出的问题。如果你是主动性格的人，当HR要求自己做自我介绍时，不妨围绕HR可能或者即将要提问的问题，主动将这些提前说出来，之后再根据自己或HR的沟通节奏，问一些自己想问的问题。不过这也只是我个人的经验之谈，面试没必要太紧张，只要能够回答自己写在简历上的内容，其他的都是附加项，哪怕错失了这次机会，还可以再去其他公司面试，多去几次就有经验了。
面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗 面试需要自己带简历吗，面试在职场上是非常重要地一个关键，所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地，对于面试时是否带简历有不同观点，以下分享面试需要自己带简历吗。 面试需要自己带简历吗1 观点1：需要带简历，那还要面试干嘛? 我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案? 观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”! 其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。 观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极! 我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。 你需要一份面试的简历吗?-带! 观点1：是的!让HR看看我的求职态度! 无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。 观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历! 招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历? 你想不想带简历去面试?我认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会? 事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题： 如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。 如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。 所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的.不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了! 面试需要自己带简历吗2 老实说，我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿，时间肯定来不及;不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。 哪天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来，放在面前的桌子上，而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她马上从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。 面试忘带简历怎么办? 为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，一切都OK了，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能否要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是行政前台，她们都会同意你的请求的。 面试简历没带够怎么办? 现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。 一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张，本来可能是件小事，被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点，细心点。
