“招聘出纳会计”，合适吗？
如果这个消息属实，这些企业的招聘行为是违法和不负责任的。首先，“会计兼出纳”这样的职位设置明显违反与会计相关的法律规定，严重违反行业标准和职业道德，且风险极高。其次，对于薪资低廉，这些企业应该按照劳动法规定支付员工合理且充足的薪资，并符合当地最低工资标准，否则将会受到法律的制裁。
此外，这样的招聘行为也是不负责任的。餐饮公司和酒店在招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工等人员时，应当注重安全和卫生要求，而不是简单为了削减成本。一旦发生安全事故或卫生问题，企业不仅会承担法律责任，还会严重影响企业形象和口碑。
综上所述，这些企业的招聘行为不仅违法和不负责任，还会带来严重的社会和经济问题。我们应该呼吁各相关部门加强对企业的监管和检查，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和安全。
招聘出纳岗位需要什么条件
1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书。2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。扩展资料：出纳工作，是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面。1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。2、反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算。以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。3、监督职能。出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究。为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。一般公司出纳的工作：1、办理银行存款和现金领取。2、负责支票、汇票、收据管理。3、做银行账和现金账，并负责保管财务章。4、负责报销差旅费的工作。（1）员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。（2）员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。5、员工工资的发放。参考资料来源：百度百科-出纳
