公司搬家不去有赔偿吗
公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。【法律分析】经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据规定用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司搬家太远不想去，可以有赔偿吗？
在日常生活中，我们可能会遇到公司搬迁的问题，这也是劳动力领域常见的问题。公司搬迁对公司本身的发展是必要的，但对职员来说可能是个难题。毕竟，这与我们每天在路上度过的时间和精力密切相关。因此，有人认为，公司迁移需要经过职员。但是公司做出的搬迁决定属于公司自主经营权，所以不需要得到职员。毕竟，不是职员不同意搬家，而是公司不能搬家。因为职员们不能阻止公司迁移，所以只能决定是否留下来。搬家的职员不想换工作，公司要支付经济补偿金吗。然后，如果公司决定搬家，要求职员们也跟着搬家，职员们拒绝在新办公室工作吗，公司已经搬迁，但搬迁距离不太远，公司每月对搬迁工作人员给予一定的补贴。这意味着企业正在采取积极措施消除这种变化的影响。在这种情况下，考虑到公司已经做出了一定的努力，职员们对公司迁移有包容的义务，劳动合同可以继续履行。如果公司跨本市行政区域转移，则这种情况是指签订劳动合同的客观条件发生了很大变化，无法继续履行劳动合同的情况。例如，从北京到雄安。在这种情况下，一些机构要求发生这种情况时，不与职员协商，直接在新的办公室地址工作。如果有些职员不愿意，请自行辞职。这种想法是错误的。说明劳动合同的签订以签订时的各种条件为基础，工作是劳动合同的必要条款之一，工作是重要的判断条件。因此，在这种情况下，如果劳动者自愿解除劳动合同，公司就不需要支付任何经济补偿。在一般司法实践中，双方不建议解除劳动合同，原劳动合同实际上不能继续履行，不能履行合同的原因是公司转移，建议以用人单位解除劳动合同，并根据相关规定支付经济补偿金。在这种情况下，职员可以要求公司支付经济补偿金。搬家的职员不想换工作，公司要支付经济补偿金吗？因此，为了这次城市之间的迁移，公司必须要求全体职员同意后继续履行劳动合同。如果不同意去，应在30天前书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。实际上，我们认为，在这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同，例如职员、双方之间的劳动合同将处于实践中无法履行的情况。因此，这可以认为，公司没有按约定提供工作条件，员工有权解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
