西宁保安服务有限公司怎么样？
西宁保安服务有限公司是1987-09-09在青海省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于青海生物科技产业园经二路67号7楼10701号。西宁保安服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91630100226635885D，企业法人赵海岭，目前企业处于开业状态。西宁保安服务有限公司的经营范围是：门卫、巡逻、守护、普通货物物资押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、秩序维护、安全风险评估（以上项目凭许可证经营）；安防工程设计、施工壹级（此项凭资质证经营）；建筑智能化工程设计、施工；网络信息系统集成及综合布线工程设计、施工；楼宇自控工程设计、安装；公路交通设施设计、安装；电子设备、视频监控设备、安防设备、防盗报警器材、保安器材、消防器材、保安服装销售；保洁服务；物业管理；停车服务（上述经营范围依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）※※※。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看西宁保安服务有限公司更多信息和资讯。
安达泰保安服务有限公司怎么样？
安达泰保安服务有限公司是2003-12-05在上海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市徐汇区宜山路1009号12层1202室。安达泰保安服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310000757554080R，企业法人束鉴，目前企业处于开业状态。安达泰保安服务有限公司的经营范围是：公共安全防范工程的设计、施工，区域报警网络系统的建设，音响影视设备的安装和维修；与电子安全产品相关的技术咨询服务；门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全风险评估、区域秩序维护、安全技术防范（区域报警）；防盗设备、报警设备、监控设备及门禁设备的租赁；计算机网络系统设备、程序交换装置、通讯设备、五金交电、自动检票系统设备、电力自动调度设备和器材、通信设备、公共安全防范设备的进出口、批发、佣金代理（拍卖除外）及相关售后服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为1833175万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共4631家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。安达泰保安服务有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。通过百度企业信用查看安达泰保安服务有限公司更多信息和资讯。
在上海公司拖欠工资怎么办
可以通过：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ：第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 ：第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ：第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 扩展资料：劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;办案规则：第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。参考资料来源：百度百科：劳动仲裁
