医院导诊这个工作怎么样？有前途吗？
亲，你好！很高兴为您解答。医院导诊这个工作怎么样？有前途吗？答：大多数三甲医院的导医前途不大，因为她们大多属于劳务派遣制员工，不属于正式的，而且这种行业人员流动比较大，不适合年龄太大的人干，薪水也不是很高。除非是部分三甲医院让一些二线的护士干导医，这种如果属于正式的护士就比较好了，工作轻松，稳定。【摘要】
医院导诊这个工作怎么样？有前途吗？【提问】
好的【提问】
亲，你好！很高兴为您解答。医院导诊这个工作怎么样？有前途吗？答：大多数三甲医院的导医前途不大，因为她们大多属于劳务派遣制员工，不属于正式的，而且这种行业人员流动比较大，不适合年龄太大的人干，薪水也不是很高。除非是部分三甲医院让一些二线的护士干导医，这种如果属于正式的护士就比较好了，工作轻松，稳定。【回答】
医院导诊这个工作怎么样？有前途吗？
亲您好，大多数三甲医院导诊这个工作前途不大，因为她们大多属于劳务派遣制员工，不属于正式的，而且这种行业人员流动比较大，不适合年龄太大的人干，薪水也不是很高。除非是部分三甲医院让一些二线的护士干导医，这种如果属于正式的护士就比较好了，工作轻松，稳定。【摘要】
医院导诊这个工作怎么样？有前途吗？【提问】
亲您好，大多数三甲医院导诊这个工作前途不大，因为她们大多属于劳务派遣制员工，不属于正式的，而且这种行业人员流动比较大，不适合年龄太大的人干，薪水也不是很高。除非是部分三甲医院让一些二线的护士干导医，这种如果属于正式的护士就比较好了，工作轻松，稳定。【回答】
相关资料：医院导诊工作需要具备良好的沟通技巧和服务意识，能够准确地了解患者的情况，并及时向患者提供准确的指引。同时，需要熟悉医院的各种设施，熟悉医院的各种服务流程，并能够给患者提供及时的帮助。【回答】
门诊导医的个人工作总结
门诊导医的个人工作总结 一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，为此要做好工作总结。好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是我精心整理的门诊导医的个人工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。 一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感 1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就是千方百计满足患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。 2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院服务的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来，满意而归，是对导诊人员知识智慧，沟通交流能力最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色，当我们在非常短时间内，通过自己得体的言谈，广博的知识，满足患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素质 提升服务质量的关键，在于服务人员素质的提高，但绝非一朝一夕之功，特别是我们现在面临的是新招聘的导诊员，对医院一无所知，让她对环境从陌生到熟悉，掌握一定的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素质，使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样不可轻视的，是体现医院优质服务的窗口，只有从这一高度去认识，才能主动热情帮助前来就诊的患者。 三、对门诊区域进行科学的管理，创造了有序的`就医环境 门诊病人就医心切，常造成不必要的拥挤和争吵，若处理不当，可导致秩序混乱。导诊护士要富有同情心，把病人当成自己的朋友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的痛苦和烦恼，及时掌握病人的心态和各种需求，耐心地解答他们的问题，同时还要保持头脑冷静，安定病人的急躁情绪，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。另外，导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地给予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同创造出一个安静、有序、整洁的就医环境。 总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一名优秀的导诊员并不容易，不但要注重要仪表端正还要时时保持积极的情绪，懂得一定的沟通技巧及简单的医学知识，更重要的是拥有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。通过每日晨会时间对所有导诊人员进行培训，好的表扬，错的批评，针对工作的不足持续改进，力求把导诊工作作到精益求精，这样才能真正为病人解决实际困难，同时也能对医院的社会效益和经济效益起到积极的推动作用。 ;
急要一篇全程导诊工作总结…
参考一下
工作总结的写法
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。 文秘杂烩网 http://www.rrrwm.com
