在西安一般怎么找兼职?
1、淘宝客（推广）淘宝客的推广是一种按成交计费的推广模式，淘宝客只要从淘宝客推广专区获取商品代码，任何买家（包括自己）经过您的推广（链接、个人网站，博客或者社区发的帖子）进入淘宝卖家店铺完成购买后，就可得到由卖家支付的佣金；简单说来，淘宝客就是指帮助卖家推广商品并获取佣金的人。2、制作网络微视频/拍客微视频主要是指时长在20分钟以内的视频，主要盈利模式是靠网名点击赚钱。大家喜欢真实的、没有经过编辑的、平民化的内容，这是微视频火爆的主要原因。一部dv、甚至一部手机即可搞定，用调侃的口吻讲新闻、用小品的形式说时事、用互动的方式聊生活。你可以承接广告，也可以自己开一个微店卖自己的商品或服务。3、电台主播现在的网络电台特别发达，门槛很低，内容更是五花八门，小说、娱乐、评书、音乐、财经、情感、汽车、段子、新闻、养生、旅游和电影都可以聊。可以到某些公司做兼职，也可以做自己的节目，建议找一个合作伙伴，以聊天形式开展会更有互动性，听众更能感觉到参与感。4、百度众测（做任务）百度众测“隶属”百度质量部，是一个使广大的互联网用户能够第一时间体验到百度的新产品，从用户体验的角度出发，对百度的新产品提出改进建议，以及各种bug反馈，以便于百度公司及时地改善产品质量。众测是以礼券结算的，500礼券=1元，可以在礼品中心兑换礼品。5、网络钟点工你用微信等社交媒体即可完成，服务项目不胜枚举。现在有很多类似的网络钟点工：送花、接人、送饭、临时看管小孩，代打电话，陪人聊天，临时家教，帮忙搜索资料，写各种申请书，文字排版，争车位，代写作业，代考试，代骂人…… 网络钟点工作为生活服务行业一种特殊的兼职形态，弥补了商家服务的盲点。
在西安一般怎么找兼职?
可以网上找、亲人朋友介绍、人才市场。第一、答题，例如悟空、芝麻如果想赚的更多一点，可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广链接，让别人加入团队，这样队员回答问题也会有收益。第二、做自媒体赚钱自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享。第三、知识付费知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右。第四、另类的淘宝赚钱很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以。第五、上传文档赚钱360图书馆，其实可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库，可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，有人不知道上传什么内容，可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大。
求职和招聘，到底哪个难
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
