服装店招工启事怎么写
问题一：服装店招聘营业员，要求怎么写 具体要求：
1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；
3、做事认真、细心、负责；
4、适应早晚班制度；
5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；
6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧
问题二：招聘服装店女服务员，一般招聘信息该怎么写？ 可以这样写：
1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；
3、男168cm以上，女：160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。
4、做事认真、细心、负责；
5、适应早晚班制度；
6、入职享有良好的晋升机制及各种福利；
7、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
问题三：服装店招聘怎么写 招聘启示
因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).
诸如此类.希望对楼主有帮助.
问题四：服装店招服务员，招聘语怎么写 招聘导购
职位描述: 女性海;男性/性别不限，18-X岁，口齿伶俐,责任心强，有耐性，服务态度好，从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX
待遇：底薪+提成
问题五：怎么写服装店招聘信息 导语: 服装店招牌信息怎么写？一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议：1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等；3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种？服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！
问题六：服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工 因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：
1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2, 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。
4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
8, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。
单 位：……服装厂
地 址：
联系方式：
联系人：
问题七：服装厂招工启事范本 一、要写你们厂子简介 二、用工条件 三、工资待遇 四、联系方式
问题八：服装厂招工启事范文怎么写 招工
因本厂扩大了生产规模，现面向全社会招收员工。
车工:多少处。
要求：。。。
工资待遇:。。。
裁工：多少名
要求。。。
工资待遇。。。
质检。。。
工资待遇。。。
要求。。。
。。。。
后面的都能套用。。
问题九：刚开的服装加工点招工启示怎么写 招聘
什么岗位：1、要求..........
2、要求...
待遇：1、...
2、...
联系方式，工作地址等！
问题十：服装店招聘广告怎么写，服装店招聘信息模板 一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！ 服装店招聘信息怎么写？ 说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步） 职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。） 待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。） 绩效薪资，多劳多得。 联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。） 招牌广告词怎么写？ 招聘广告定义： 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘） 招聘广告的主要组成部分： 一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板 招聘广告怎么写？ 一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。 二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以 三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 服装店开业，宣传单的内容怎么写？ 宣传单的内容主要有： 开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾； 给你的建议： 1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系； 2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等； 3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出； 4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色； 5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包； 6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要； 服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种？ 服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质 如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求 有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求 服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！
服装厂招聘信息怎么写？
1、凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予/月的津贴费。4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。5、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。扩展资料1、明确岗位需求首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。2、工资要符合市场企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。
服装打版师，究竟是怎样的工作呢？
服装打版师，究竟是怎样的工作呢？制版是一个复杂、精细的过程，每一个环节都有可能出错，每一个环节或许都可以做的更好。每一件样衣投产，打版师们有半颗心都跟着一起去!今天就来梳理梳理版师的'半颗心”都跟哪里去了!服装版师工作全流程，看图：设计师把设计稿拿出来，打版师看图，跟设计师沟通创作的过程和想表达的东西(这是非常关键的环节，直接决定版式出来是否符合设计师的设计理念和设计 风格 )。打样：看图完毕，接收信息(版型、工艺、 面料 )后，打版师开始电脑CAD绘图设计，制版，打纸样，进行修改，打样衣。样衣完成后，跟设计师讨论，得到设计师、工艺总监等认可，确认工艺单；放码：确认样衣拿到版房，做出各种尺码，打版师最终检查确认;核版——样衣送车间前，考虑制版可能出现的问题，核对(投产前换码出来，不能有误差，一进车间，一裁下来就是几千、上万件，如有失误会造跟踪：样衣投产后，不时进车间，跟踪工序，解决相关技术问题。打版师的工作，是整个 服装 工艺中的，中枢渠纽。它上连老总、设计师、商务部;下接生产车间、终端客户反应。处处得考虑周全。制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。比如，一般男装插肩的肩斜设计是45。而中性化男装强调美观多一些，其插肩的肩斜设计是35。那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的最佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师一臂之力的经验非常重要。再比如，提到的国内第一件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。
服装打版师是怎样的工作？
服装打版师是对面料等进行制图后裁剪的工作。服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务。服装厂的打版师，一般是将效果图在纸上变为平面的几何图。然后根据图对服装面料等进行裁剪。 这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改以达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好，效果完全不同。服装打版师的艺术修养：服装打版师的工作是将设计师所创造的美，给予定型化及具体化。因此，打版师在打版制图的过程中，也如同设计师一般不断接受美的洗礼与考验。，服装是一种艺术，从古自今，著名的服装设计师常将艺术融入服装并且带动流行。例如最擅长将艺术作品撷取为服装设计灵感的法国设计师Yves Saint Laurent，他将抽象表现主义画家Piet Mondrian作品应用于洋装上。1966年又推出了”Pop Art艺术”系列服装；1988年推出”立体艺术”系列，并将Picasso的作品以立体拼贴或印染镶绣的方式呈现。他最引人入胜的一袭作品乃是用了三十五万片的亮片、十万个琉璃珠、六百个小时，将Van Gogh的向日葵镶绣在夹克外套上。之后，许多服装设计师受其影响，也陆续地将艺术应用于服饰领域中。如今，时有耳闻艺术家与服装设计师的合作，包括三宅一生与蔡国强的爆破服装、路易威登与画家Stephen Sprouse的涂鸦包、及与日本艺术家村上隆合作红遍全球的“樱桃包”。时尚与艺术的结合已成趋势，亚曼尼、凡赛斯等大师的设计回顾展都在美术馆举办。因此，打版师若能具备良好的艺术修养，才能更进一步发挥设计师作品美的物质，使穿着者于外观能扬善藏拙，内在能烘托出穿着者的个性与风格。
服装打版师的未来怎么样？
服装打版，一个简单的词汇，却包含了太多的辛酸!现如今服装行业不景气!职位竞争非常激烈。更苦了想出道且还正想着学习的你们，因为师傅们哪里会放手自己的技术!以下是我为您整理的 服装制版师前景如何 的相关内容。 服装制版师前景如何： 一、服装制版师职业前景： 目前，服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师(近3000家服装企业)。 目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，服装制版师被视作把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。 二、服装制版师市场价位： 打版师像老中医，越“老”越值钱，目前服装制版师紧俏，市场最低价月薪1200元，最高月薪20000元，平均月薪在3000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。 设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是最基本的要求之一。 对打版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：企业会对有多少年经验的打版师最感兴趣?在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。 制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。比如，一般男装插肩的肩斜设计是45。而中性化男装强调美观多一些，其插肩的肩斜设计是35。那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的最佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师一臂之力的经验非常重要。再比如，提到的国内第一件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。 服装制版师基本素质： 1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历，经专业培训合格，掌握基本的制版工艺(场景：相关专业的教育、培训情况); 2、熟悉各类服装面料特性(场景：主要服装面料展示); 3、具备基本的服装制图技能(场景：服装制图现场); 4、掌握人体造型、结构特点，要熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律(场景：立体裁缝演示); 5、能领会服装设计师的基本设计意图(场景：服装制版师与服装设计师 沟通 ); 6、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件(服装设计、制图软件演示); 7、良好的团队协作精神和沟通能力; 8、有强烈的事业心，对服装制版工作投入，善于不断学习，努力提高工作技能。 想学服装打版如何选择老师： 培训学校 劣势：学习人员太多，无法照顾到每一个人;老师拿工资，不负责任的老师就更不会深入的教，主要是负责任的老师太少太少。 优势：可以让你认识各种朋友，让你回到学生时代。 打版师傅 劣势：真正教技术的师傅太少，不是钱的问题，是人的问题，是行业竞争的问题。技术活的师傅大部分是相当保守的，就算愿意教，也很少有教出师的。 优势：师傅的经历是最好的现实就业教材，没有比这个更加出色的了。找到一位真正愿意教的师傅，是千里马寻伯乐也! 打版爱好者 这里有没有那么区分了，因为大量的网络会给你想要的免费资料，当然如果你想更加专业些的话可以参考前两点。 大家好，我已经打男装版8年了，一共从事男装10年，所以我才会有这些经验分享给大家，当初我在寻找伯乐的时候也是非常痛苦的，所以我非常的理解大家的心理，我们都是中国服装人。 服装制版软件： 服装制版软件,又称为服装打版软件或服装CAD。今天我们来简单了解一些相关知识: 服装制版软件的应用 服装制版也是服装工艺设计中的结构设计,它既是款式造型的延伸和发展,也是工艺设计的准备和基础。从服装产品开发流程来看,先是有设计师提供的设计图纸,不过手稿并不能准确表达立体真实服装效果,更不能做功能性实验,所以为保证服装活动、舒适、美观,现代服装工业化生产前要进行首件产品样衣试制,而这就需要纸样师傅;当纸样设计师拿到服装款式图后,根据自己的理解设计纸样,然后制作服装样品,只有当服装样品制作出来后,才能知道设计的纸样是否正确。 由于服装行业的发展,随着市场竞争的增强,服装产品上架周期不断缩短,对智能化生产提出需求,也因此在服装生产环境不断有数字化产品替代手工操作,服装制造软件也逐渐在行业普及。 服装制版软件的发展 服装制版软件在市面上也算是比较成熟的一个行业软件了,随着 科技 的发展,制版技术也不断升级。现在普遍的是二维技术的,例如:雅迅·图易2D工艺系统、ST、ET、力克等;同时在二维技术的基础上,经过整合和创新,最近雅迅·图易服装CAD也推出了3D版本的制版软件。 相比二维技术的,图易3D服装制版软件是采用立体裁剪原理,实现了服装设计"所见即所得"的效果,为服装设计师和纸样设计师提供了一个快速便利的设计工具。 利用3D软体模型,纸样设计师可直接在上面进行款式线、结构线、缝合线等的绘制,速度大大提高;并且在三维人体模型上设计的服装具有很高的合身性,这样就可以减少服装样衣试做的次数并节省材料;最主要的还是实现了服装设计"所见即所得"的效果。 目前，服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师（近3000家服装企业）。目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，服装制版师被视作把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。二、服装制版师市场价位：打版师像老中医，越“老”越值钱，目前服装制版师紧俏，市场最低价月薪1200元，最高月薪20000元，平均月薪在3000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是最基本的要求之一。对打版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：企业会对有多少年经验的打版师最感兴趣?在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。比如，一般男装插肩的肩斜设计是45。而中性化男装强调美观多一些，其插肩的肩斜设计是35。那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的最佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师一臂之力的经验非常重要。再比如，提到的国内第一件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。三、服装制版师基本素质如下：1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历，经专业培训合格，掌握基本的制版工艺（场景：相关专业的教育、培训情况）；2、熟悉各类服装面料特性（场景：主要服装面料展示）；3、具备基本的服装制图技能（场景：服装制图现场）；4、掌握人体造型、结构特点，要熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律（场景：立体裁缝演示）；5、能领会服装设计师的基本设计意图(场景：服装制版师与服装设计师沟通)；6、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件（服装设计、制图软件演示）；7、良好的团队协作精神和沟通能力；8、有强烈的事业心，对服装制版工作投入，善于不断学习，努力提高工作技能。 服装打版师的前途还是怎样？ 我个人认为服装打版师的前途还是很大的，现在的人们生活条件都好了，爱美之心，人人皆知。衣服的更新换代，也会越来越快。打版师肯定也会越来越受欢迎。 而且现在电商越来越厉害，只要你有真才实学哪里都会发光的。 个人在服装行业呆了好久，是负责运营板块的工作，我挺看好服装打版师的，因为我知道一个品牌要做好一件衣服除了面料做工以外，版型好与不好直接影响整件衣服的档次，懂行的人都明白一件好衣服版型是占了很大关系。但一定要做一个对自己精益求精的打版师，不要做那种随随便便应付工作而已的打版师，因为我永远相信任何事情只要做到比很多同行用心做到死磕到底要求自己不断追求完美一定能有很大收获的。（附图：因为好版型的衣服上身效果真的会不一样） 不看好这个职业，不如去考一个ITM衣品形象管控资格等级证，做一名衣品师赚到钱多。 懂的没几个人！！ 好的打版师，能快速打出企业所需要的版型，减少做样衣的次数，研发新款，都是做的从无到有的事，一般情况下，是没有标准可言，那些从业多年的打版师在这方面，如果是你是好的人才，这个职业前途无量。 说版师紧缺的，基本是培训机构学校说的话，现实中说实话，就差过剩了。不过，会制版，懂设计的很吃香…… 在服装设计行业中有那么重要的职位之一，那就是制版师。他所起到的作用既是把设计师的图纸进行打版制作出来，也是一件衣服成型的灵魂。所以掌握制版技能的人在这个行业是比较吃香的，而你如果还在担心他的就业前景的话那么就多想了。 一、服装版师与服装设计师工作异同 其实制版师又可以叫做设计师，制版只是服装设计其中的一种技术，一件衣服制作的过程需要制版师打版，裁剪师，面料师等技术的应用才能够使得衣服成型，因此很多人对此如果有什么误解那是你了解的不够清楚，深入这个行业的人都明白，一名服装设计师所需要掌握的技能很多才能够成为一名全能的设计师，当然不管你从事哪一种设计工作，对其它技能和知识内容都应该有所了解。 二、服装版师的地位 一名技术强的制版师在服装公司所拥有的地位是很高的，因为制版师本身在服装制作过程中就具有承上启下的作用，那么有了制版师一件衣服才具有成型的可能。所以说制版师所具有高薪是很正常的现象，制版师受到行业抢夺人才也是正常的。 三、服装版师薪酬 1.高级服装制版师：一个月平均收入在2w左右，一般他们都是参加公司业绩分红比较多的，主要的职责也是担任公司的技术总监一些职务，所以还要具有管理能力，那么任何一个人从业制版工作都有可能实现，所以要努力掌握技能。 2.中端制版师：一个月在1w左右，那么在这个阶段的制版师可以说也是已经有所小成就了，能够独立的设计制版衣服的款式，并且根据不同的辅料制版在不同款式的服装上用料处理都能够很好的把握。 3.普通制版：6000左右的收入对于刚刚毕业出来的制版师来说可不算低了，因为这个行业人才的需求比较大，所以给予制版师的薪资也是比较高的，那么大家可以在工作中继续学习积累经验提升个人的实力。 没前途的行业，我这行以20多年了，大家不要在学这行了
招聘启事格式及范文怎么写？
招聘启事格式：标题:直接写“启事”或加上启事的内容即招聘启事”。正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。(1)先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。(2)其次说明应聘者的条件招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。3、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力 ，大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。4、待遇:第三应明确应聘者的工作待遇、优患条件。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。5、报名办法凡有意者请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。最后落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址等。招聘范文：XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理建材购销,房地产咨询等业务因公司发展需要现向社会招聘土建、安装 工程方面的专业人员若干名。聘用要求:专科及专科以上学历:相关专业毕业;具备4年以上的实际I作经验。欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料于什么时间来我公司报名。联系人X先生。联系电话:XXXXX。电子信箱:XXXXX。联系地址:XX省XX市XX路XX号(X楼人力资源部)。
招聘启事格式及范文是什么?
招聘启事格式及范文如下：本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。3、每月有XX天的休息日。4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX。请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX。
