多选题吸引和招聘高端人才的基本原则是什么
多选题吸引和招聘高端人才的基本原则如下：1. 确定职位需求：根据公司战略，明确职位的工作内容和要求。2. 制定合适的薪酬福利：根据职位的重要性和特殊性，制定合适的薪酬福利方案，吸引高端人才。3. 准确明确招聘信息：确保招聘信息准确、详尽，以便吸引符合职位要求的高端人才。4. 确定推广渠道：根据目标人群的特点，确定最合适的推广渠道，如招聘网站、校园招聘等。5. 快速有效的面试流程：设计快速有效的面试流程，确保候选人的面试体验、并收集他们的反馈。6. 保持沟通和关注：面试后及时跟进，并通过电话、邮件等方式建立联系，保持候选人的关注，发挥持续吸引作用。
是适合招募高端人才的方法
亲，您好！[微笑]是适合招募高端人才的方法高端人才往往是一个公司快速发展的基石，那么如何快速招聘到适合自己企业的高端人才，你需要知道下面五个方法，每个方法都有很好的效果：【1】猎头每个月的公司手上往往会积累有很多各行业各领域精英的精准信息，和这样的猎头公司达成战略合作，不但可以为自己的企业引进更多的高端人才，长期的合作，也可以使猎头公司成为自己宣传信息的一个有效渠道【摘要】
是适合招募高端人才的方法【提问】
亲，您好！[微笑]是适合招募高端人才的方法高端人才往往是一个公司快速发展的基石，那么如何快速招聘到适合自己企业的高端人才，你需要知道下面五个方法，每个方法都有很好的效果：【1】猎头每个月的公司手上往往会积累有很多各行业各领域精英的精准信息，和这样的猎头公司达成战略合作，不但可以为自己的企业引进更多的高端人才，长期的合作，也可以使猎头公司成为自己宣传信息的一个有效渠道【回答】
【2】电视传媒电视传媒仍然在传统媒体中占很大比重，而这些高端人才往往选择的放松方式，很多是通过一些电视传媒去接受自己的信息，觉得放松自己的状态。合理使用电视传媒，也会让你和高端人才之间建立一个有效沟通的桥梁，达成更好的引进计划【回答】
【3】纸质传媒纸质传媒里包括报纸，杂志，书刊，书籍，这正好和高端人才喜欢阅读纸质书见的喜好适应，而且纸质传媒平均价格会比较高，高端人才在这方面看到你企业的招聘信息，也会对你企业的实力有一个大体的认知【4】网络传媒互联网时代就要有互联网的思维，高端人群也有自己交流的网络渠道。我们在网络上只需要选定一些高大上的媒体平台，就可以准确的和这些高端人士进行信息的沟通【5】高层推荐什么样的人就会有什么样的交际圈，就会结识什么样类型的人，而一个公司，我们如果能让自己的高层主动积极的进行自己朋友圈的开发和推荐，那我们招聘过来的一定也是高端人士【回答】
