阜阳人才引进政策2022
对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。对全职引进计税年薪超过20万元的人才，按一定标准每年给予最高2万元补助，最长补助3年。职业(技工)院校应届毕业生和从市外引进的技能人才，与我市制造业企业签订3年以上全职合同的，给予每月300元生活补助，最长补助3年。对不在急需紧缺人才需求目录内的本科以上应届毕业生和从市外引进的本科以上毕业生，与我市制造业企业签订3年以上全职合同的，按企业支付其计税薪酬的10%给予生活补助，3年内最高补助3万元。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《就业补助资金管理办法》第十三条 高技能人才培养补助重点用于高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设等支出。第十四条 其他支出是指各地经省级人民政府批准，符合中央专项转移支付相关管理规定，确需新增的项目支出。第十五条 就业补助资金中对个人和单位的补贴资金的具体标准，在符合以上原则规定的基础上，由省级财政、人社部门结合当地实际确定。各地要严格控制就业创业服务补助的支出比例。
阜阳人才引进政策
事业单位引才补助标准对与我市事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，于3年内分层次给予相应生活补助：正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）全日制学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；普通高校全日制学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助；对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、全日制博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。
一、老农机人员补贴政策
老农机人员的历史遗留问题，原则上以纳入国家现行社会保障制度为主。各县（市、区）要积极引导和鼓励乡镇（公社）老农机人员参加城乡居民基本养老保险。根据乡镇（公社）老农机人员在岗实际工作年限（工龄），采取一次性专项补助或生活补助的办法予以解决。
例如临汾市人民政府老农机驾驶员养老补助文件为《关于妥善解决乡镇（公社）老农机人员历史遗留问题的实施意见的通知》
（一）一次性专项补助。对于实际工作年限（工龄）不满5年的乡镇（公社）老农机人员，按本人实际工作年限（工龄）对其进行一次性专项补助，补助标准为每人每年工龄1000元（不满1年工龄的按1年计）。
（二）生活补助。对于实际工作年限（工龄）满5年及以上的乡镇（公社）老农机人员，根据实际工作年限（工龄）给予每人每月适当的生活补助。具体补助标准按照从事农机工作5-10年（不含10年）、10-15年（不含15年）、15年以上（含15年）三个档次，分别给予每月100元、200元、300元的生活补助。
已年满60周岁（截至2014年12月31日）人员生活补助从2015年4月1日起计发，之前不再补发；未满60周岁人员，从年满60周岁的次月起，按月发放。
二、公务员开始享受人才引进政策了吗
享受。1、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。2、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。
