应聘周大福珠宝的八大理由，谁能给点建议。
我觉得如果做销售的话，招聘者最看重的就是欲望，看你有没有强烈的推销欲望有没有很想表现自己很想很想赚钱的心情。我对珠宝不是很了解。如果非要理由的话，我给你几个建议。1，珠宝行业现在日渐兴盛，而周大福是珠宝行业知名品牌。2，喜欢珠宝带给人璀璨感，闪闪的可以照亮人生，珠宝几乎是钱权的象征。3，喜欢销售（你必须要强调你喜欢销售，喜欢珠宝，而且欲望强烈）4，如果你知道他的公司制度还算可以的话，你就可以直接说他们公司员工福利好，或者管理制度好，你肯定会用心坐下去的。5，在销售珠宝的过程中，可以不断提升自己的素质。
我只能想到那么多了，因为我对珠宝确实不怎么了解，希望这些能给你一些建议。
招聘是什么意思？
招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在招聘网招收需求人员。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。扩展资料渠道分类校园招聘会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。职业中介机构随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。现场招聘会现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。内部推荐内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。媒体广告在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。参考资料：百度百科-招聘
