江苏银行招聘考试一般考什么内容，参考书是什么
江苏银行笔试考试是“3＋1”模式，具体来讲，考试内容包括英语、综合知识、EPI、职场个性心理测试，其中职场个性心理测试是不计入总成绩的，只是面试时当做参考依据。计入总分成绩的科目包括英语、综合知识、EPI,简而言之就是模式中的3。江苏银行校园招聘考试科目包括EPI、综合知识、英语和性格测试四大部分。1、EPI：主要考查言语理解、逻辑推理、资料分析等。每道题单独算时间，涉及计算的题时间会长一些，涉及语言理解的就短一些。这部分内容难度系数高，时间紧张。2、专业知识：内容包括金融、会计、经济、管理、数学、法律、计算机等相关内容。考试范围比较广，平时多做真题总结积累经验很重要。3、英语：考查词语和语法的部分各占一半;，都是选择题，阅读理解比较简单，找到题目在文章所在位置就可以选出选项。4、性格测试：同一个问题会反复问，记得要前后一致。课观·银行帮多年来致力于银行校园招聘考试题目的研究，拥有雄厚的教研力量及师资团队，其研发团队由百余位具备丰富行业培训经验的资深讲师组成，他们立足于近6年对银行校园招聘考试题目的研究以及多年线下培训经验，深入剖析笔试考点，总结银行笔试考情，合理设置每个章节的内容，并从考生学习的特点出发编著了适用于广大考生备考银行的一系列图书。课观·银行帮《2021全新版全国银行招聘考试一本通》图书的知识体系实现了：EPI（通用素质能力测试），英语，综合知识，职业评测等银行考试四大考查类目全覆盖。 《一本通》不仅是一本书，更是一套银行招聘考试全阶段备考解决方案。在银行的不同阶段都能为考生提供完善的备考服务：银行暑期实习生存法则、各大银行公告解读、银行网申填写指导、银行笔试备考攻略、各大行全真上机模考、银行面试通关指南。从大三暑期实习到网申，从银行时政热点到银行入职签约，配套全程指导。课观·银行帮《2021全新版全国银行招聘考试真题汇编》结合了近五年真题，涵盖全国各大银行考点。真实还原了2019年中国建设银行、2018年中国银行、2017年中国招商银行，三年三家银行的真题卷原貌，定位考试难点，通过真题检测，了解银行实际考试内容。同时对一些关键考题旁放置了视频解析二维码，手机扫码即可收获课观名师精讲视频微课。《真题汇编》同时配备了五套全真模拟卷，依据银行考试测评机构历年真题，根据银行考试出题趋势，整理上千道银行考试高频题、经典题汇编而成。结合课观教育研发的全真上机模考系统，仿照银行笔试上机考试情景，带你身临其境考银行。每套模拟卷均配套提供了全真上机模考体验。通过电脑做题，随时随地可参加，不限次数，交卷后立即生成测评报告，了解自身水平，生成题目答案及解析，了解错题原因。江苏银行考试注意事项1、江苏银行英语考试中词汇占比大于语法占比，所以在平时要多注重记单词。2、综合知识考查的知识范围比较广，所以在平时时一定要多记忆，这部分记忆的比较多。3、EPI中数字运算在考试中有一定的难度，并且计算量也比较大，这一部分是有一定的难度，但是也有技巧，所以需要大家掌握正确的做题技巧。
江苏银行笔试考什么
江苏银行笔试时间2个小时，。有单选、多选，一共是85题的选择题，还有一篇材料作文，类似于申论，不多于800字。
一、时政部分。前三题考了有关江苏银行的问题，江苏银行是由几家城市商业银行合并的，资产总额，排名。
二、专业综合知识。宏微观经济（比重最多）、货币银行学，会计貌似就考了两题（一题是关于会计等式的）。江苏银行笔试复习要点可以去 “考 丁 谷” 看看，这些都有的。
三、行测。考了定义判断、逻辑判断，还有一题资料分析，没有图形推理、没有数字推理。
四、英语。考了5题单选，就是考词汇量的，不涉及语法、固定搭配什么的。还有一篇阅读理解，文章也不是很长，大约占了半页纸吧，5个小题。
五、法律。10题不到的样子吧。
作为HR在进行校园招聘的时候需要注意哪些问题？
积极有效的宣传企业，以及企业为员工提供的发展平台！主要有：
1、企业在行业内的位置，企业与同行比的优势在哪里？企业的战略发展规划是什么？
2、企业为员工提供什么发展通道？薪资待遇如何？福利怎么样？
3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。
4、招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。
5、笔试面试题一定要正规、严谨，让应聘者感到企业比较正规，能够吸引他！
毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题？
1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？2、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？3、贵公司对这项职务的期望目标是什么？4、贵公司的升迁管道如何?5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？6、贵公司能超越同业的最大利基点为何？7、具体的休假情况？8 、工资待遇？积极有效的宣传企业，以及企业为员工提供的发展平台主要有：1、企业在行业内的位置，企业与同行比的优势在哪里？企业的战略发展规划是什么？2、企业为员工提供什么发展通道？薪资待遇如何？福利怎么样？3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。4、招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。5、笔试面试题一定要正规、严谨，让应聘者感到企业比较正规，能够吸引他！
苏宁电器1200工程怎么样？财务管理职位待遇如何?本人985本科，有知情人告知吗？谢谢了~
姐是211本科 1200六期，估计你应该是九期吧，姐在苏宁三年，上月刚刚离职
苏宁是一个令人比较纠结的企业，企业大、平台广可能会是很多人梦寐以求的企业，但是同时企业大--个人能发挥的作用也小，而且其内部流程极为完善，像一个生产线一样，而我们只是操作工，只负责一个小环节，很难学习到系统的技能。每个人都可以随时被替代，这也是为什么离职率高企业没影响的原因。
加班很正常，节假日不休息（姐就是因为3年没休过法定假日才走的）而且还要去店面支援；
五险一金，制度规范，加班很多加班费很少，工作强度很大
用人比较狠，但是个人的意志能得到锻炼如服从和抗压
貌似说的比较语无伦次，因为面对自己的“初恋”确实有很多话要讲
但是出来了证明，苏宁起点还算可以，还是能带给我们很多东西
外面的企业还算认可
