招聘审核员骗局
机构招聘之殇(3)先讲一下“老牌好机构”的招聘，这些机构或是国有或是曾经有过国企背景的机构，业内知名度较高，审核员群体相对稳定(待遇不错、审核的企业规范的大型企业居多-这些企业的接待自然很好)，这类机构的审核员需求基本上都是肥水不流外人田-通过内部方式解决的较多，即使是外部招聘也是要求很高(学历、经历、素质等)，而且入职之后短时间内是很难晋升到组长，带组审核的，大多数新人都被分派到机构资深审核员不爱去的企业(偏远的、没有表示的、体系运行差的等）或是长期充当“打酱油角色”的还要时时小心被老组长去机构告黑状，遭到封杀。【摘要】
招聘审核员骗局【提问】
亲[微笑]您好，不是的，招聘审核员不是骗局，是有公司招聘这个职位的【回答】
亲[微笑]您好，招聘审核员骗局：审核员这个行业犹如围城，城里面的人想出去，城外的人想冲进来。这是一位行业前辈总结的行业里的一些内幕，有经验也有教训，算是给新入职人员提个醒，不要盲目相信某些承诺。【回答】
陷阱一：雾里看花很多比较正规大中型的企业接待外审的管理人员，看到审核员表面光鲜，吃住行待遇不错(其实是仅限于大中型正规企业)，在一些审核员的蛊惑之下，盲目的去考试准备加入审核大军，殊不知大中型正规企业选择的认证机构都是相对比较规范的，审核员的素质也相对较高，但是这些负责接待的人员考取了资质之后，面临的是大机构基本上人员稳定，不会经常招人，而一些小新烂机构为了低价抢占市场，急需审核员四处作为“发证服务员”出击，到时候这些大企业出来的曾经接待过审核员的新人们就会感到“现实与理想”的巨大反差。【回答】
陷阱二：空中楼阁一些参差不齐的“培训机构”用多种手法忽悠学员参加培训赚钱，无限夸大通过后的职业前景，可以说是把此行业的机遇不断地放大而风险却避而不谈，比如说最近火热的“服务认证审查员”培训吧--确实是入门的门槛比较低，但是通过后的前景其实很无奈--服务认证也在逐渐的沦为“鸡肋”，认证费用比几年前降低了10几倍，审查费也是执行普通体系的标准而且很多机构的服务认证项目并不多，也就是没有那么多的挣钱机会。【回答】
陷阱三：机构招聘之殇机构招聘之殇(1)首先介绍一下机构的大众分类：老牌大机构、老牌小机构(以认证企业数量)；老牌好机构、老牌差机构(以审核员福利待遇及认证企业的规范性)-时间以2015年8月1日前批准的为准；在这个时间段之后如雨后春笋般的整体认证机构数量增长了1倍多，由200多家激增到500多家--这里统称为新机构，分为新靠谱机构、新不靠谱机构(主要以认证的规范性、机构规模划分)。这些机构的招聘的需求是千差万别的，套路也是层出不穷的。【回答】
机构招聘之殇(2)大多数老牌机构在业内都有一定的口碑(当然是有好有坏)，但是有一些新人在论坛或是审核员群里询问某些机构怎么样，却是无用之举--是想，如果是该机构的管理层人员回答的话，肯定是说的“好上加好”啊，而在此机构的基层审核员哪个敢如实反映啊-饭碗还要吗？只有那些自身素质高(吃拿卡要的劣质审核员的话不具参考)而且愿意发言的曾经在那个机构工作的老师的意见才具公正性，但是新人们遇到这样的审核员建议的机会又微乎其微，所以说入职之前对机构的了解就是一个可望而不可及的事情，等新人们被忽悠入职之后那就只有任人宰割、听天由命了-最少一年之内转不走。【回答】
机构招聘之殇(3)先讲一下“老牌好机构”的招聘，这些机构或是国有或是曾经有过国企背景的机构，业内知名度较高，审核员群体相对稳定(待遇不错、审核的企业规范的大型企业居多-这些企业的接待自然很好)，这类机构的审核员需求基本上都是肥水不流外人田-通过内部方式解决的较多，即使是外部招聘也是要求很高(学历、经历、素质等)，而且入职之后短时间内是很难晋升到组长，带组审核的，大多数新人都被分派到机构资深审核员不爱去的企业(偏远的、没有表示的、体系运行差的等）或是长期充当“打酱油角色”的还要时时小心被老组长去机构告黑状，遭到封杀。【回答】
机构招聘之殇(4)“老牌差机构”的招聘，这类机构也是通过各种手段存活了10几年了，因为认证的合作价格低，市场也是不错，但是弊端就是审核员的待遇较差(当然羊毛出在羊身上-这也是由低廉的认证价格造成的)，这类机构总是在不断地招人--各种岗位都在招(审核员、机构的管理岗等)，原因就是待遇偏低-留不住人，某机构的管代甚至在年会上大言不惭的说--都知道咱们的审核费低，这也没有办法-老师们到企业看着弄吧，不被查到就行，直接的默认了“吃拿卡要”行为；这种机构招聘时也会避重就轻的吸引新人自投罗网的。机构招聘之殇(5)“新不靠谱机构”的招聘，这类机构基本上是没有任何底线的，属于是赚一笔就跑的，近两年也是查处了不少这样的机构，他们有着极强的市场开发能力(超低价格，不管企业是否满足认证条件)都可以拉过来做认证，大量的吸收所谓的合作方(就是销售推广认证的公司)，审核员就是他们的一线发证工具，去企业的目的就是--送证书，他们会以快速满足实习期(有大量的烂单需要人审核)来诱惑刚完成考试的新人。【回答】
机构招聘之殇(6)“新靠谱机构”的招聘：这类机构跟“新不靠谱机构”的主要区别就是在人资部、技术委员会、审核部等部门以及案卷评定、专业划分、审核调度、合同评审等岗位有专业的人员坐镇，机构本身也想往老牌知名机构的信誉度上发展，在审核人员的培训方面也是比较负责的，只是市场生存的压力让其也不得不的寻求所谓的“合作方”也就是大量低价烂单的制造商来满足需要，新审核员到这类机构去就看其坚持“底线”能够维持多久了，如果严格控制认证项目的质量，还是比较适合的，否则的话沦为“烂单审核大队”也是分分钟的事情。【回答】
陷阱四：望梅止渴审核费的解读：很多新人总是关心审核费的高低，诚然这是一个反映待遇的重要指标，但是其中的猫腻确实防不胜防，机构在招聘的时候总是会在这方面诱惑无限的，其实里面的细节很重要的，比如说底薪-有很多是有最低审核人日的要求的，达不到的话，只能缩水了—一些无良机构会想方设法让您差一点达到，而且作为新人来讲，组长的津贴就不要考虑的；总之一句话，机构在最初告知审核费的时候总是能虚不实，在后期发放之时，可能会找各种借口克扣这个费用(所谓扣税、考核、出勤等等)。【回答】
陷阱五：进退两难兼职和专职选择：兼职的情况下，机构一般是不会安排多少实习项目的-因为你即使转正之后，也不会经常出来审核，不能给机构创造效益，除非你有很大的市场开发能力和机构非常急需的专业需要，大约有60%的新人会倒在实习期，不能转正，而且作为兼职即使在转正之后也很难获得需要的薪酬--机构不会总是根据您的时间来安排审核的，安排两三次之后您要是出不来的话，调度就不会想起您了；还有就是兼职没有底薪当组长的机会不多，如果出来审核的话，获得的审核费可能还不够您请假扣的工资呢。专职的话，要面对的是长期不着家，饮食过于油腻，起早贪黑的舟车劳顿等等弊端，这个行业不是没有吸引力，但是高收入、体面的工作只是那5%的审核大师，您要多久才能成为这5%之中啊--还是在选择正确机构的情况下？【回答】
b站招聘学历要求会很高吗?
不一定，b站不同职位招聘的条件是不同的。以社会招聘的游戏社区运营，要求应聘者条件是本科及以上学历、有一定的文字功底、熟悉各类媒体手段。播放产品经理岗位，要求应聘者具备本科及以上学历，2年以上播放相关产品经验、了解视频播放器基本知识、流媒体技术等。b站入职技巧哔哩哔哩也是有校招的，我当然满怀期待的投了简历。得到了面试机会，但却在第一轮面试中就挂掉了。如今马后炮一下，有如下原因：虽然课本上的知识我都吃得差不多了，但是毕竟知识纸面上的基础知识，我并没有去追根溯源搞清楚那些方法、工具、框架到底是怎么实现的，他们的工作原理是什么。我个人觉得自己在大学时期的项目经历已经足够丰富了。但都只是把纸面上别人的东西搬运、组装，变成了我自己东西，其实那终究不是我的东西，社会需要的是创新型的人才，并不是一个敲代码的搬运工。要创新，那必然要搞懂原理，你才能够是一个创造者。年初疫情的爆发，在家呆的几个月时间里，我重拾了我的“梦想”，经过三年工作打磨的我，决心再挑战一次我梦中的职位。经过了两个多月的复习、整合。终于在五一节前拿到了B站的offer。
为什么审核员天天招人?
审核员天天招人的主要原因是工作性质问题，就要表现有如下：1、内容审核专员时间长。内容审核专员的职责主要是通过关键字搜索，对内容平台的文字、图片、视频、音频等进行审核，看是否有违规违法，若是违规违法则对该条内容进行分类整理，并上传整理报告。工作时间不规律，审核员的工作时间基本分两种，一种是三班倒，一种是12小时两班倒，一般每天规定要完成一定的审核量，比如一天审核700条视频。每天都重复的、机械性的审核同质化的视频、图片，同事之间几乎没有交流，非常枯燥。2、内容审核专员的个人发展空间受限。审核人员的工作跟流水线工人一样，很难有成长的空间。由于工作内容单一，重复性高，员工从这份职业获得能力提升微乎其微，对今后的求职并无益处。公司内部的竞争也比较大，几百个一线审核员要去竞争组长以上的管理岗位，而且靠业绩拉开差距也很不明显。3、内容审核专员福利待遇低，压力大。内容审核专员的工资待遇相对较低，因为该职业对技术能力的要求不高。一般一个月的工资仅有4000元左右，有时审核错误率太高还得扣钱，长期审核负面低俗的视频和文字会给员工产生一定的心理压力，无论是性格还是心理都会产生负面的影响，不利于身心健康。内容审核专员工作职责。1、负责内容的日常筛选和分类，包括文字、图片、音频、视频等内容。2、及时掌握行业动态和热点，并迅速通过内容本身属性将其整理至相关主题，同时产出新主题。3、处理其他日常工作和临时性任务。从工作时间、发展空间、工资待遇三个职业特点可以了解到b站内容审核专员经常招人的原因，但它是一个新兴的职业，处于不断发展中，相对应的制度、管理规划、待遇培训会越来越标准化、越来越完善。
为什么审核员天天招人
你好，审核员天天招人的原因是：工作辛苦、职位流动性大、公司的制度问题等，具体还需根据实际情况而定。
审核员的工作内容有：依照国内、国际标准制定审核计划；对企业内部质量管理体系进行审核；追踪审核不符合项的完成情况；负责编制和完善各项质量管理制度并指导实施。审核员的任职要求是：1、专科以上学历，年满18周岁；2、具有很强的判断和分析能力；3、对所审核的专业熟悉；4、具有较强的服务【摘要】
为什么审核员天天招人【提问】
你好，审核员天天招人的原因是：工作辛苦、职位流动性大、公司的制度问题等，具体还需根据实际情况而定。
审核员的工作内容有：依照国内、国际标准制定审核计划；对企业内部质量管理体系进行审核；追踪审核不符合项的完成情况；负责编制和完善各项质量管理制度并指导实施。审核员的任职要求是：1、专科以上学历，年满18周岁；2、具有很强的判断和分析能力；3、对所审核的专业熟悉；4、具有较强的服务【回答】
