中国移动面向优秀毕业生开展专项校园招聘什么计划
金种子计划2021年11月，中国移动集团推出专项校园招聘“金种子”计划。支持中国移动云能力中心等单位，依托本单位优势领域面向优秀高潜毕业的开展高层次人才专项招聘，提供有竞争力的市场化薪酬、有全方位多层次的福利、后顾无忧的保障和一篮子培训赋能计划，打造中国移动高层次科技人才“生力军”、核心专家人才“预备队”、人才队伍转型“新动能”！中国移动云能力中心，是中国移动通信集团于2014年3月在苏州成立的全资子公司，位处由科技部、江苏省政府、苏州市政府共建的大型研发创新基地高新区“科技城”，汇聚了云数领域高端、紧缺人才，承担移动云的研发、运营、支撑一体化职责，是中国移动的云设施构建者、云服务提供者、云生态汇聚者，助力中国移动实现全方位云化转型。移动云介绍“移动云”是中国移动基于5G和自研的先进技术打造的5G智慧云品牌，为客户提供行业领先的云计算、大数据、人工智能等产品和专业服务，围绕云网融合、云数融通、云智融合、云边协同打造差异化竞争优势。目前自研产品已囊括弹性计算、数据库、云存储、云网络、云安全等领域。覆盖云计算行业全产业链，为政务、医疗、教育、交通、制造、金融等行业提供云计算、大数据解决方案。
中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”？
跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣派遣工与正式工的区别：1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别企业为什么要用劳务派遣不用正式工?1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。扩展资料：劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；(八)法律、法规和规章规定的其他事项。参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定
