郑州格猎英才是干嘛的
郑州格猎英才是将人才、技术和服务进行完美结合，打造高效人力资源综合服务解决方案的猎头公司。猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才，高级技术人才等高级或稀缺人才的法人组织。也是公司外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。与猎头公司合作的优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。猎头公司主要有以下三种组织形式：1、常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻找无色相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破。2、合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同。3、个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。猎头公司的收费模式，也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算，主要收费模式有三种：1、是靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务。2、按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费。3、中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。
博思猎头公司的服务方案
河南猎头根据客户需求分为四大服务方案： （1）服务方式：主要针对年薪在十万以上的高层职位。根据职位猎取的难易程度，我们将通过人才库，企业信息资源、兼职猎手资源以及其它多种渠道进行职位寻访，通过人力资源专家的面试，甄选及专业测评，在十五天到二十天内推荐到为企业推荐合适的候选人。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期。（2）收费标准：整体服务费为委托寻访职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的1/3，合同签订时将收取整体服务费的1/3作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），其余尾款应在候选人上岗一周内付清。（3）优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。（4）适用企业：适用具有一定实力企业的高层次人才需求。 （1）服务方式：由客户指定具体企业或具体人选，由本公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户猎到合适的优秀人才。（2）收费标准：整体服务费为职位年薪的25%，合同签订时将收取整体服务费的三分之一作为寻访委托金，其余尾款应在候选人上岗一周内付清。（3）优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以本公司良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。（4）适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。 （1）服务方式：对于用人需求较多和长期需要中高级人才的客户，通过一次性支付基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通 猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。服务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优 于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解 准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。（2）收费标准：根据客户委托职位和人数确定基础委托金，对于整体服务费客户仅需支付相应年薪的25%（根据职位年薪和职位数量确 定）。（3）优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；基于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一 般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；客户可获得长期的人才需 求支持。（4）适用企业：首先是要本公司信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或高级专业人才以上 职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。 （1）服务方式：通常是针对年薪在六万以下的中层职位，按照客户提供的职位要求，通过各种低成本渠道进行人才寻访，获取相应的人才信息，在十五到二十个工作日将筛选面试后的优秀候选人推荐给客户。如果您所需要的人才层次定位较高或比较稀缺，最 好还是通过猎头服务帮助，将节省您的时间，也减少因人才不能到位而影响项目进展的烦恼，并降低您实际的人力成本。（2）收费标准：代理招聘的成本较低（相对猎头服务），通常是针对年薪在六万以下的中层职位，整体服务费为委托寻访职位的两个月的月薪，在签定合同时，预先支付整体服务费60%，其余尾款应在候选人上岗一周内付清。（3）优势分析：充分利用本公司广阔的人才收集渠道，减少以完全猎头方式的高额投入，并降低用人单位人才引进成本，使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。成本很低，几乎没有费用风险。（4）适用企业：能够抽出大量时间进行面试和人事调查、具备很强人事甄别能力、人才需求不太急切、非常注重招聘成本的企业。
现在的猎头公司靠谱吗？
现在的猎头行业鱼目混杂情况十分严重。那么我们如何识别靠谱的猎头公司和不靠谱的猎头公司。不靠谱的猎头公司典型的特征是:开始很热情推荐职业很积极。然后简历发过去就没有下文了。后续没有反馈面试完问对方结果连电话都不会回你的。而且还坚持推荐明显薪资或者职位明显不匹配的职位给候选人。一问三不知对职位或者是招聘单位或者是老板都不了解。不说实话不告诉应聘者没有应聘成功的真实原因。而靠谱猎头公司的一些特征是:说话清晰简洁直截了当。但是要不卑不亢有礼貌尊重候选人。做事情有规划，有反馈，有跟进。不断有信息的交流。对你提出的问题也是有问必答。哪怕这个问题他不知道也会寻找答案之后对你解答。不情绪化，不夹杂自己个人的喜好。客观公正情商在线，懂得倾听。X也能帮助候选人化解情绪的波动。还有学习能力。可以快速的掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰。能透过复杂的现象把握问题的核心本质，然后清晰的解读和表达出来。对职业的基本信息要了解。一。公司背景，业务情况，规模，市场情况，竞争对手情况等。二。这个职位在组织结构中的位置。管理权限对内对外。主要联络协调合作方。三。这个职位主要的工作内容。考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求。这个职位的卖点在哪？这个尤其是要针对候选人的情况来选择。是职位提升还是行业大佬或者是离家近工资高可以带团队有市场发展前景有期权股票等等等等。猎头顾问是否能说服你对这个职位真正的感兴趣，这才是关键。是否能够给你提出一些适合你的职业发展方向。也是很重要的。
