县联通公司副经理工资待遇
县联通公司副经理的工资待遇会受到多种因素的影响，比如所在地区、个人工作经验和能力、公司规模等。一般来说，大城市的薪资水平相对较高，而小城市或者乡镇则可能相对较低。
根据公开信息显示，在中国联通这样的国有企业中，副经理级别属于中层管理岗位。其基本工资一般在8000元至15000元之间，并且还可以享受绩效奖金、年终奖金以及其他福利待遇（如五险一金、带薪休假等）。
需要注意的是，以上数据仅供参考，并不能代表所有县联通公司副经理的实际收入情况。具体情况还需结合当地实际情况进行分析。
中国联通有限公司江苏分公司的机构设置
按照麦肯锡公司设计的机构调整方案，江苏联通2002年3月完成了第二步机构改革工作。机构改革突出了损益责任，设置模式从本省实际出发：省分公司按照业务单元型模式设置4个业务单元、4个共享部门及10个职能部门；13个地市分公司分别按照市分业务单元型和市分职能部型模式进行机构设置；62个县级分支机构均设立分公司，从而形成了一套比较完备的运行体系。截止2005年2月，江苏联通共有员工6872人，其中公司管理员工3051人，委托社会管理员工3821人。
中国联通有限公司江苏分公司的业务发展
截止2004年底，GSM网上用户数已达706.3万，CDMA网上用户数为138.4万户，移动用户数在江苏市场占有率超过38%；数据、互联网和193长途业务也保持快速发展的势头。2004年，江苏联通收入总量和利润总额分别在全国排名第三和第二；全年移动运维专业KPI指标综合考评列为全国第二；GSM和CDMA网络质量均名列联通系统第一；信息系统建设等多项工作在全国系统也实现了领先性站位。
