埃森哲大连这边工作怎么样？
一、说说优点：公司很大，抵御风险能力强。管理比较宽松，不会有强制时间打卡。办公环境优雅，每一层的主题都不同，有茶，有咖啡周五还有特别的奶茶可以喝。入职有培训，但作为软件专业毕业的，个人感觉挺鸡肋的，但是也挺好，毕竟很多人是学语言的，对软件不了解。福利很好，不少节日都有节日礼物，每个月有电影票，生日有好利来蛋糕劵。工会活动也不少，游泳，健身，足球，篮球，剧本杀，狼人杀。很多培训，且很重视语言，如果有语言优势在埃森哲有不少补贴。待到一定年限还会给一个金牌，据说是纯金的。对外项目有出国的机会，还挺多。二、说说缺点：毕业生来说工资真的在大连软件行业很一般（985的同学在软件园别家拿到了10k也是13薪，普通本科更不必多说，数据出自20年7月）。很多项目很搞笑，钱少事多，进的项目怎么样看命，我进的项目就很好，没啥屁事，所以这一条和下面几条只针对个别项目。有的项目加班严重。还有的项目工作时收手机。疫情期间一些项目压晋升名额。埃森哲的咨询业务分为Accenture Consulting（AC）和Accenture Strategy（AS）两大部门。AC内部又包含consulting analyst 和 technology analyst两种职位，其中，technology analyst的工作会更加偏向技术解决方案，一般是与CRM、SAP系统相关的项目，但在招聘时并不要求IT专业背景。AS内部也会分为战略（Strategy）和实施（Implementation）团队，通常，AS招聘的规模较少，背景要求较高。
埃森哲信息技术(大连)有限公司电话是多少？
埃森哲信息技术(大连)有限公司联系方式：公司电话0411-62283967，公司邮箱ruiyun.zhu@accenture.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：埃森哲信息技术(大连)有限公司是2003-01-04在辽宁省大连市甘井子区成立的责任有限公司，注册地址位于辽宁省大连市沙河口区软件园东路44号24号楼三层、四层402号、五层至十一层。埃森哲信息技术(大连)有限公司法定代表人李惠红，注册资本500万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看埃森哲信息技术(大连)有限公司更多经营信息和资讯。
埃森哲出来不容易跳槽吗？
不是。埃森哲咨询业务招聘要求：和MBB一样，埃森哲的咨询业务对于求职者也没有专业背景的要求，对简历的考察依然是：简历竞争力=学校+成绩+实习经验+社会活动。和MBB相比，申请埃森哲的难度自然要低一些。对学校和成绩的要求就没有那么严苛，985的本科，或者211本科+海外知名硕士，成绩排名前50%都可以。当然，这些是最低要求，成绩排名靠前肯定更好。实习上面，至少要有两份知名咨询公司的实习，或者有案例大赛的经验，最好是能在埃森哲实习过，有埃森哲老师的推荐信。面试的形式上，和MBB类似，但是面试的整体难度会比MBB要低一些。分享知识已成为埃森哲源远流长的文化。埃森哲公司在帮助客户进行行之有效的知识管理的同时，它的管理层在其内部也进行了成功的知识管理的实践。如今，在埃森哲，分享知识已成为其源远流长的文化。在很大程度上，埃森哲公司的成功得益于其强大的知识管理系统。作为一个依靠咨询顾问脑中的知识与智慧生存的咨询公司，在埃森哲高层的眼中，一个企业的知识资本（Knowledge Capital）是方法、工具、培训、数据、主意、思考和经验的集合，对企业从事经营活动具有价值。而知识管理则是实现企业目标的一种系统化的流程。在高度重视之下，埃森哲奉行了全球知识管理策略：知识管理工作由全球知识管理总裁领导并管理；543名知识管理专业人员分布于世界各分支机构；知识管理被视为不可或缺的业务实践；知识管理专业人员具有专属职业发展模式，公司为他们提供专门课程。此外，埃森哲还建立了全球化的知识资本标准运行流程，包括知识获得、内容审核、知识归档等，而知识分享的标准流程也已深入到埃森哲的业务开发、项目执行、质量保证等各个业务流程中。在组织层次上，埃森哲将员工组成面对行业的、跨不同能力部门的项目小组。正是这些小组使用和创造了公司的知识资本。埃森哲的全球知识管理团队分工明确地支持这些小组。知识分享是公司考核项目小组业绩的关键指标。埃森哲的员工通常需要远离办公室，在客户的办公地进行工作。这种业务的特点要求埃森哲在全球范围内传送最佳方案，以及相关技术。因此，埃森哲的每一个项目小组都需要在公司已集合的知识基础上，搭建新的建筑，而并不需要它们再去发明流程。在策略层次上，埃森哲把咨询顾问个人的技能、知识、经验，与公司常年累积的知识合并在一起加以利用。在环境层面上，埃森哲认识到，随着全球化程度的加深，客户的需求日益复杂和多样，创新需要的时间大大缩短，新技术使通讯变得更加迅捷；因此，管理层要求公司的知识管理系统必须针对环境因素进行运作。
