重庆艺术工程职业学院2011年招聘教师及教辅人员简章
重庆艺术工程职业学院2011年招聘教师及教辅人员简章
重庆艺术工程职业学院是由重庆港鑫建筑装饰设计工程公司投资举办，重庆市人民政府（2010）15号文件批准设立的民办普通高等职业学院，承担国家统一计划招生任务，具有独立颁发国家承认文凭资格，2011年正式招生。根据学院建设发展需要，现向社会公开招聘教师及教辅工作人员若干名。
一、招聘岗位及任职要求
1、教师岗位（共8人）
序号 招聘专业
及方向 招聘人数 学历
要求 性别要求 专业技术要求
1 景观设计 2 研究生 不限 熟悉景观设计工作流程及规范，精通手绘表现技巧及平面后期表现能力，精通CAD及SU、PS等软件
2 室内设计 1 研究生 不限 熟悉室内艺术设计工作流程及规范，具备较强的室内设计及设计表现能力，能胜任CAD、SU等课程教学。手绘能力强优先
3 影视动画 1 研究生 不限 熟悉影视动画（二维或三维）制作流程及相关技术，具备较强的二维或三维动画设计、制作能力和一定编导能力，能胜任相关课程教学
4 雕塑艺术
设计 1 研究生 不限 素描功底扎实，能胜任雕塑设计主干课程教学
5 工程造价 1 研究生 不限 熟悉建筑装饰工程预决算，能胜任相关课程教学
6 工民建 1 研究生 不限 有丰富的施工图绘制及现场经验，能进行全过程施工图设计，精通CAD操作，能胜任建筑工程识图与制图等课程教学
7 体育 1 本科 男 熟悉高校体育工作，能胜任体育教学工作，能组织开展全校体育赛事和体育活动
说明：
1)以上专任教师岗位要求应聘者具备研究生学历，具备3年以上工作经验或者具备讲师（工程师）以上职称者优先，行业内资深设计师可适当放宽学历要求。
2)青年教师能兼任辅导员工作（需要住校），其中体育教师要求住校并兼任辅导员。
3)专任教师在5月30日前到岗，开展岗前培训、专业建设及开学准备工作。
2、教辅工作岗位（共4人）
序号 招聘岗位 招聘人数 学历
要求 性别要求 岗位要求
1 系部教学秘书 2 本科
及以上 不限 熟悉教学运行管理业务，能熟练应用计算机办公，艺术设计及建筑装饰专业优先
2 实训中心管理员 2 专科
及以上 不限 责任心强，能吃苦耐劳，熟悉高校实训室管理，熟悉图书资料管理或电教设备管理者优先
说明：
1)以上岗位具备1年以上工作经验者优先。
2)原则上教辅人员需要住校。教学秘书需要兼任辅导员工作。
3)系部教学秘书希望近期到位并开展工作，实训中心管理员在7月30日前到位。
二、招聘事项说明
1、招聘有效期：2011年4月15日—2011年5月30 日。
学院根据简历投递先后顺序，对符合招聘条件者依次面试，各岗位额满为止。
2、应聘程序：提交求职简历-> 面试-> 签订工作合同-> 报到入职。
1）应聘简历发送到学院邮箱：cqysxy@126.com。
2）学院通知符合招聘条件者面试。应聘人员带好应聘简历和相关证件原件及复印件到学院面试。
3）接到录用通知者按要求的时间签订工作合同并按时到岗，特殊情况面商。
3、薪酬待遇
1）教师的工资由基本工资和课时工资工作构成。研究生基本工资为2000-2500元/月，有较丰富工作经验或特别优秀者工资面议。
2）教辅人员工资由基本工资和岗位考绩工资构成。基本工资1800～2000元/月。
3）学院购买养老保险、医疗保险等五种社会保险。
4）住校者学校提供住房。
学院地址：重庆市南岸区茶园新区江峡路2号
学院网址：www.cqysxy.com
联 系 人：杨老师
联系电话：023－86909852
2014年重庆建筑工程职业学院招聘教师公告
重庆建筑工程职业学院2014年公开招聘工作人员简章 为进一步加强学院队伍建设，优化人员结构，提升教学、科研和管理水平，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)及市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2012〕326号)等文件的有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。 一、招聘原则 本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘人数 本次面向社会公开招聘工作人员29名，详见《重庆建筑工程职业学院2014年公开招聘工作人员情况一览表》(以下简称《一览表》)。 三、招聘范围和对象 凡符合以下条件的人员均可报名应聘： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好品行及职业道德和教书育人的精神; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具备《一览表》(见附件1)列出的招聘条件; (六)符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。 以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。 四、招聘实施 应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘。 (一)报名要求 1.教师(含实训教师)岗位 报名时间：2014年5月19日至6月30日(工作日)上午9:00—11：30，下午14：30—16:30 报名方式：现场报名。应聘人员按《一览表》中所列的联系方式，直接与相关部门联系并递交报名材料，进行初审;初审合格者，由组织人事处复审。 报名材料如下： (1)本人身份证原件及复印件1份; (2)本人近期1寸免冠登记照片2张，黑白彩色均可; (3)填写完整的《报名登记表》1份(附件2，自行下载并用A4纸打印); (4)毕业证书和学位证书(2014年应届毕业生需提供应届毕业生就业推荐表且所报考的岗位专业要求必须与就业推荐表上的专业及研究方向一致、成绩单、学生证)原件及复印件1份。 (5)应聘有工作经历(经验)要求的岗位需提供应聘者本人的劳动合同或单位为其缴纳的社保明细或工资单原件和复印件。 (6)其他学术性代表成果(如学术论文、科研项目等)、获奖证书、各类上岗证书等能证明自己能力和业绩的材料原件和复印件、其他与报考资格相关的材料。 上述材料前5项为必备材料。 2.其他岗位 报名时间：2014年5月19日至5月23日(工作日)上午9:00—11：30，下午14：30—16:30 报名方式：现场报名。应聘者在规定时间内携带《报名登记表》(附件2，自行下载并用A4纸打印)1份、本人近期1寸免冠登记照2张(黑白彩色均可)到我院组织人事处报名。其余材料在笔试结束后的资格审查环节提供。 联系人：雷老师 明老师 联系电话：023-61968113，023-61968108 3.应聘者需如实填写《报名登记表》的相关信息，凡弄虚作假者，后果自负。 4.本人不能参加现场报名者可委托报名，须出具委托人本人亲笔委托书、身份证复印件以及被委托人的身份证原件及复印件，同时按要求提交报名的相关材料。 5.报名成功后按规定缴纳考务费，笔试费50元/人，试讲费50元/人。办理准考证。 6.开考比例：教师(含实训教师)拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1:2，其他岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1:3，未达到规定比例的，相应递减拟招岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。 (二)考试考核 1. 教师岗位 教师的考核采用试讲及面试的综合评价方式，由各系部及相关部门组织评委对应聘人员的学术水平、教学科研能力等进行试讲考核[试讲时间30分钟，分值100分,占总成绩60%]，并对应聘人员进行面试[面试15分钟，分值100分,占总成绩40%]，结合试讲及面试成绩确定教师考核总成绩。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。 教师考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40% 教师岗位招聘满额为止(如某一岗位已经招满，将在学院网站中通知并停止报名，该岗位此次招聘结束)。 应聘者需用普通话试讲，具体时间、地点及注意事项详见准考证。 2. 实训教师岗位 实训教师的考核采用考试及面试的综合评价方式，由各系部、实训中心及相关部门组织应聘人员进行考试[分值100分,占总成绩60%]，并对应聘人员进行面试[面试15分钟，分值100分,占总成绩40%]，结合考试及面试成绩确定实训教师考试考核总成绩。考试考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。 实训教师考试考核总成绩=考试成绩×60%+面试成绩×40% 实训教师岗位招聘满额为止(如某一岗位已经招满，将在学院网站中通知并停止报名，该岗位此次招聘结束)。 应聘者需用普通话试讲，具体时间、地点及注意事项详见准考证。 3.其他岗位 (1)笔试 笔试采取闭卷方式,分值为100分。笔试时间和地点在报名结束后一周内在重庆建筑工程职业学院网站公布(http://www.cctc.cq.cn)，不再另行通知。笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者，不能进入面试环节。 笔试成绩和参加面试人员名单在我院网站公示7个工作日。 (2)面试 面试人选根据报考该岗位考生笔试成绩从高到低按1:3的比例确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。 特别提醒：参加面试人员须在公示结束后7个工作日内到我院组织人事处进行资格审查，资格审查所需材料与教师岗位报名材料相同。资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述材料或没按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格，由此而产生的面试空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补考生参加面试资格审查。依次等额递补取得面试资格审查的考生，由学院根据报考人员在《报名登记表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。 面试时间15分钟。面试主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，成绩当场公布。未达到60分者，不得确定为体检人选。 应聘者需用普通话面试。面试具体时间、地点另行在我院网站通知。 其他岗位考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 五、体检和考察 体检人选按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低等额确定。若最后一名体检人选出现并列时，依次以学历、职称及职(执)业资格高者优先。体检由学院统一组织。体检时间、地点另行通知，未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。 体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定，并结合本行业需求执行。 体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 体检合格者，由学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况统一组织考察，并对其资格条件进行复审。 若体检、考察、复审不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。 六、公示 考试考核等有关事宜，将在学院网站发布，请各位考生注意查询。 体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟招聘人员。拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、聘用岗位等。 七、聘用及待遇 经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按规定程序报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由学院与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。拟聘用人员若不按时报到，则取消其聘用资格。 公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。 2014年应届毕业生，若2014年7月31日前未取得毕业(学位)证书，取消聘用资格。 八、纪律要求 公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。 本简章由重庆建筑工程职业学院负责解释。 附件： 1. 建筑工程职业学院2014年公开招聘工作人员情况一览表.xls 2. 报名登记表.xls 3. 报名登记表.xls 重庆建筑工程职业学院
三峡银行招聘考试内容是什么
2022年度各大银行春季招聘笔试环节基本上都已经相继结束了，为了可以更好的为各位小伙伴们解决相关的一些困惑，上岸鸭公考网小编在这几天整理了一下大家在私信栏提出的各种问题，比如说三峡银行招聘2022年校园招聘、三峡银行招聘管培生都要研究生、三峡银行招聘多久知道结果等等，针对大家的反馈，小编立刻在全网调查起来，今天就带大家了解一下三峡银行招聘考试内容是什么？经过调查了解，三峡银行招聘考试内容主要考银行知识、管理学知识、计算机科学基础知识、法律基础知识、政治常识、职业能力可测试以及英语等。重庆三峡银行春招笔试难度相对较小，无论是考试的范围还是考试的深度均会有所降低。整体来看，银行春季校园招聘考试内容与秋招相差不大，但难度上有降低。银行会根据考生报考的岗位不同，进行部分单元考试。EPI类似于公告的行政职业能力测试，包含逻辑推理、数量关系、言语理解、思维策略和资料分析五类题型。不同银行各题型占比略有所不同，但是整体考试题型分类均为这几种。关于三峡银行招聘考试内容是什么的话题到这里也就全部结束了，上岸鸭将在这里继续为大家分享关于银行招聘的更多新鲜事，全天24小时为大家不定时更新，争取以最快的方式把最新的资讯传到大家耳朵里，感兴趣的小伙伴们一定要关注本站哟，最后小编在这里祝愿各位光大考生可以取得优异成绩，早日上岸。银行招聘考试复习资料在线免费领取
重庆三峡银行笔试考什么？
会考银行从业资格里面的公共基础，银行考试一般都是选择题，包括行测、性格测试、法律、财管、金融、经济、计算机、时政、英语等。
重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准，于2008年2月在原万州商业银行基础上重组而成的股份制商业银行。 作为一家设立在重庆本地的城市商业银行，重庆三峡银行资本雄厚，资产优良，注册资本23.54亿元，在全市拥有57个营业网点，秉承"一切为你着想"的理念，立足重庆，服务城乡统筹，服务中小企业，服务城乡居民，践行社会责任，促进经济社会和谐协调发展，重组以来各项业务快速发展，经营稳健。
人事主管简历范文3篇
简历是人事主管求职者介绍自己、推销自己的工具。下面是由我分享的人事主管简历范文，希望对你有用。 人事主管简历范文(一) 姓 名： xuexila 国 籍： 中国 目前住地： 广东省 民 族： 汉族 户 籍 地： 广东省 身高体重： 160 cm 45 kg 婚姻状况： 已婚 年 龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、 工作年限： 8 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 工作经历： 公司名称： **股份公司起止年月：2006-02 ～ 公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 行政人事主管 工作描述： 1)、 招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员; 2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。 3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。 4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。 5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。 6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。 7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。 8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务) 9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。 离职原因： 公司名称： 广州**实业有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02 公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务： 行政人事专员 工作描述： 1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析 2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理 3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进 4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理 5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等 6.完成部门领导交待的工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 华南师范大学 最高学历： 本科 毕业日期： 2009-06-01 所学专业： 人力资源 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2007-03 2009-06 华南师范大学 人力资源 本科 语言能力 外 语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好 工作能力及其他专长 1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力; 2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程; 3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验; 4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验; 5.熟练操作办公软件，office2000; 6、能承受高度工作压力、责任感强。 人事主管简历范文(二) 姓 名： 黄女士 性 别： 女 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 江西-吉安 年 龄： 28 现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳 希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理 教育经历 2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专 2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专 培训经历 2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等 2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证 **公司 (2010-10 ～ 2011-06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 离职原因： 生小孩 **公司 (2009-05 ～ 2010-09) 公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装 担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下： 1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。 2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。 3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。 4、降低本部门成本支出费用。 5、从无培训到每周定期开展相关培训。 6、搞好对外相关政府部门外联关系。 离职原因： 公司撤消 **公司 (2006-06 ～ 2008-05) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 培训副主管 岗位类别： 工作描述： 1、培训体系的维护工作。 2、培训课程的开发工作。 3、各部门培训需求调查。 4、制定月度培训计划表。 5、月培训的实施工作。 6、培训后的效果评估汇部工作。 7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。 8、培训教材的管理工作。 9、公司新进员工的入职培训授课工作。 10、公司宣传的制定工作。 11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。 离职原因： 其它原因 技能专长 专业职称： 秘书工作 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 熟练操作办公室软件 处理各种文档 技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。 2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，个人简历 wdjl.net，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。 3、良好的亲和力及感染力。 4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 英语： 一般 求职意向 发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。 有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。 随时随时充满竞争与挑战。 其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。 自身情况 自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。 人事主管简历范文(三) 基本资料： 姓名：张xx 性别： 女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍： 辽宁-锦州 年龄：30 现所在地：广东-惠州 身高：163cm 希望工作地区：广东-惠州 寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗：1个月之内 教育经历： 西安交通大学 所学信息工程专业 学历：本科 辽宁省锦州市第二中学 无 高中 培训经历： 2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书 工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管 工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作. 离职原因： 寻求更好的发展空间 培训: 1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 薪酬: 1.定期开展薪酬调查. 2.参与薪酬方案设计. 档案管理: 1.员工人事档案的分类管理. 2.人事系统的维护. 离职原因： 求发展 个人技能专长：专业职称： 市助理人力资源管理师 计算机水平：高级 计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解. 2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神。
人事主管个人求职简历范文3篇
人事主管个人求职简历范文3篇 乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。下面是我为大家整理人事主管个人求职简历范文3篇，希望能帮助到大家! 人事主管个人简历1 姓名：性别： 婚姻状况：民族： 户籍：年龄： 现所在地：身高： 联系电话： 电子邮箱： 求职意向 希望岗位：招聘经理/主管 工作年限：职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 工作经历 _年3月—_年7月_有限公司，担任招聘专员。主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务;3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。 _年3月—_年7月_有限公司，担任人事主管。主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作;2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。 _年3月—_年7月_有限公司，担任生产管理。主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。 _年3月—_年7月_有限公司，担任招生主管。主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。协调并处理好团队中的矛盾，以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。同时，运用的招生技巧和策略积极的开发空白市场，细心维护已有的市场，针对考生、家长、老师的来电咨询和来访进行详细解答。 教育背景 毕业院校：_大学 学历：大专 毕业日期：2004-07 专业：工商企业管理 语言能力 英语水平：优秀 国语水平：优秀 粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 在东风日产期间，熟悉了生产线的管理，5S、TPM、精益生产等生产型企业的管理方式，在做招聘的过程中知道了人才是企业赖以生存的根本以及与人的沟通方式。 个人自传 本人做事有条不紊，工作细心踏实，责任心强，喜欢与人交流，具亲和力;工作中注重学以致用和沟通的重要性;富有工作激情，擅长交流、协调合作关系，喜欢团队合作。 人事主管个人简历2 姓名：__ 性别：女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：广西-其他 年龄：29 现所在地：广东-东莞 身高：158cm 希望地区：广东-东莞、广东-深圳 希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：01个月之内 教育经历 20_-09～20_-07_大学教育经济与管理大专 19_-09～20_-07兴业高中文科高中 培训经历 20_-01～20_-01德信诚ISO9001：2008内审资格证 工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作 ___公司名称(20_-01～至今) 公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实; 2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理; 3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实; 4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作; 5、保安、消防安全的监督管理及改善工作; 6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理; 7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行; 8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理; 9、负责公司客户等验厂工作的应对; 10、负责员工社保、工伤的办理; 11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理; 12、总经理的临时安排及工作的汇报。 离职原因：寻求更大的发展空间 ___公司名称(20_-06～20_-01) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：人事总务主任岗位类别：计算机IT类-管理/技术支持 工作描述：1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。 2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。 3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。 4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。 5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。 6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。 7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊。 8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。 9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。 10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。 11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。 12、已取得ISO9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。 离职原因：年前回家办理房产事务 ___公司名称(2004-03～2007-05) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：高级文书岗位类别：人事助理/文员 工作描述：由于工作调动，曾任职工作内容如下： 1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。 2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。 3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。 4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等; 5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。 6、新进员工的培训工作。 离职原因：到东莞发展 技能专长 专业职称： 计算机水平：中级 计算机详细技能：熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。 技能专长：7年多的行政人事工作经验。有极强的执行力、领导力，能独挡一面; 对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验; 有与学校、劳务派遣公司的合作经验; 对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力; 熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验; 能独立编写行政人事相关 规章制度 、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书; 熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题; 熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程; 具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动; 熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验。 语言能力 普通话：流利粤语：流利 英语水平：口语一般 英语：一般 其他：会简单的日常日语 求职意向 发展方向：寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。 其他要求：要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。 自身情况 自我评价：性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务，人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。 人事主管个人简历3 姓名：__ 目前所在：从化年龄：20 户口所在：佛山国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：165cm 诚信徽章：未申请体重： 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位： 工作年限：1职称：初级 求职类型：兼职可到职日期：随时 月薪要求：1500——2000希望工作地区：南海区，三水区，禅城区 工作经历 爱力群起止年月：2011-12～2011-02 公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险 担任职位： 工作描述： 离职原因： 志愿者经历 教育背景 毕业院校：___学院 学历：大专获得学位：毕业日期：2012-06 专业一：人力资源专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语一般粤语水平：良好 国语水平：良好 工作能力及其他专长 工作能力较好，适应能力好，认真学习，吃苦耐劳
