华为工厂普工招聘条件是什么？
华为工厂普工的招聘条件是：1、大专及以上学历。2、25岁以上。3、有工作经验者优先。4、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗。华为工厂普工的工作内容：1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化。2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作。3、负责工作期间生产任务的完成情况，并及时汇报。华为普工种类待遇：普工一般分两种，一种是正式工。正式工一般要求是，男女不限，18-38岁，中专学历或者高中以上学历。薪资：5天8小时底薪2300-2650，加班按劳动平时加班23.8元／小时，周六日加班31.8元／小时，法定假日加班47.6元／小时，长白班二班倒都有，夜班津贴10元／晚，长白班岗位不享受夜班补贴。绩效工资一般是400到1200，转正后正常工资达7500左右。入职后全部购买五险一金。入职签到劳动合同。一种是小时工。男女不限，18~45岁，小时工21元／时包住．吃饭自由选择。（根据各个地方请客而定）。综合工资5500到6500左右。
华为工厂普工招聘条件是什么？
条件：1、大专及以上学历。2、25岁以上。3、有工作经验者优先。4、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗。华为工厂普工的工作内容：1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化。2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作。3、负责工作期间生产任务的完成情况，并及时汇报。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
怎样招聘普工
1、内部推荐
内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。
2、工厂直招
当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。
3、招聘会
每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。
4、网络招聘
网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大【摘要】
怎样招聘普工【提问】
1、内部推荐
内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。
2、工厂直招
当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。
3、招聘会
每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。
4、网络招聘
网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大【回答】
他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说吉工家APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。
5、劳务中介代招
劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。
6、传统媒体招聘
传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体，报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。【回答】
