各大房地产公司都是怎么招人的？
各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：PS：其他地产公司两三年时间才做一个项目，而蓝光花一年时间却可以做两个项目。蓝光以开发速度著称的蓝光为例，旗下COCO系产品正是将这种高周转模式发挥到极致。PS：纪海鹏先生,于2013年11月18日获委任为龙光地产控股有限公司的执行董事。纪先生是龙光地产控股有限公司的创办人、主席兼行政总裁。家族企业……PS：创建鲁能的元老刘振亚来自山东临沂，鲁能的高管基本都是山东临沂的。这个就不用解释了吧看LOGO即可PS：阳光城：阳光透明，结果导向。PS：粉丝提供，这应该每个公司都希望……PS：听说应届毕业生被选上了，马上就有10000元的毕业旅游基金了，后面每个月月薪都有一万多呢，福利更不用说了……哈哈，吃货都知道……PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。感谢大家的喜欢与转发这里回顾一下前两弹：各大房地产公司都是怎么招人的？第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？（完）地产营销总（已授权）致力于实现您居住理想的新房信息网。为用户提供透明的新房信息,从看房到买房,全流程免费服务,专业咨询师帮您高效解决买房问题。
房地产招聘信息模板
房地产招聘信息模板
感谢您对我们公司的关注，我们是一家专业从事房地产开发、销售和管理的企业。为了满足业务发展的需要，我们现在面向社会招聘优秀的人才，以下是我们的招聘职位和要求：
招聘职位一：销售代表
职位描述：
负责公司房地产项目的销售工作，与客户进行沟通和协商，促进房产成交；
跟进客户需求，进行售后服务，维护客户关系；
完成公司下达的销售指标和销售任务。
任职要求：
大专以上学历，房地产销售工作经验者优先考虑；
热爱销售工作，有较强的业务拓展能力和服务意识；
具备良好的沟通、协调和谈判能力，能够承受一定的工作压力；
有责任心，具有良好的职业操守，无不良记录。
招聘职位二：物业管理人员
职位描述：
负责公司物业项目的日常管理和维修保养，确保物业环境安全、整洁、有序；
制定和执行物业管理制度和服务标准，提升物业管理水平，提高客户满意度；
与承包商、供应商保持良好的合作关系，控制物业运营成本。
任职要求：
大专以上学历，有物业管理或相关工作经验者优先考虑；
具备良好的沟通、协调和谈判能力，在管理方面有一定的技能和经验；
有一定的财务管理和成本控制经验，能够独立完成物业管理和维护工作；
有较强的责任心和团队精神，能够承受一定的工作压力。
招聘职位三：建筑设计师
职位描述：
参与公司房地产项目的规划和设计工作，编制施工图、设备图等；
协调用户、项目经理、承建方、设计院等，处理施工过程中遇到的各类技术问题；
对施工现场进行技术管理，保证工程质量。
任职要求：
本科及以上学历，建筑学或相关专业；
有5年以上建筑设计、技术管理或工程实践经验，熟悉CAD、3DMAX等一系列设计和施工软件；
熟悉国家和地方有关建筑法规和标准；
有较强的团队协作能力和服务意识。
如果您有相关工作经验和符合我们的要求，请发送简历到以下联系方式，我们期待与您合作。
