有谁在武汉光谷软件园前程无忧做过电话销售啊？工资待遇怎么样，上班时间怎么样，是双休吗？急求啊，亲们
说是双休，基本上一个月至少2次以上周末要加班1天，工资，扣除五险一金是1100，一堆人说可以拿到2000是因为加班补贴起来的工资，你不加班，拿的工资只有1000多点，而且加班很坑爹的~ ~~~3年合同期满就赶人走，不续约，过河拆桥的玩意
建议不要去，大专生在里面是没有发展前途的，她们的管理层或者辅助管理层都要求本科学历以上~~~
武汉光谷前程无忧的销售人员底薪多少啊？待遇具体怎么样呢。作息时间？有无社保福利
1550 元， 包括五保一金，交完之后，一个月一千二左右。
作息时间就是早上9点，下午5点半，中间休息一个小时。公司员工基本上午餐叫外卖。
内容就是电话销售，每天打电话。
另外，这个公司的淘汰率奇高，一批人最后在实习期间只会留下一到二个人，每天都会有考核标准。
如果想得到一份稳定，建议还是不要去那里。
如果想得到一次挑战，建议是个不错的选择。
另外，如果你对打电话比较没兴趣，也别去，因为每天的工作内容就是打电话。
受疫情影响，高校封闭式管理，武汉招聘应届毕业生的免费渠道有哪些？
应届毕业生获取招聘信息渠道有：
1、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作。
3、校园招聘。校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
4、传统媒体广告。在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
